骨折期100天营养费是多少

最新修订 | 2024-06-21
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刘斌律师
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专家导读 工伤骨折的营养费赔偿标准主要依据医疗机构意见,通常约为1000元。赔偿范围包括3-6个月营养费及残疾赔偿金,后者以当地上一年度人均收入为基准,按20年计算。超过60岁每增一岁期限减一年,75岁以上按5年算。营养费具体计算方式为:赔偿金额=参照医疗机构意见确定。
骨折期100天营养费是多少

一、骨折期100天营养费是多少

关于因工伤导致骨折而产生的营养费用的赔偿标准,主要依据医疗机构所提出的专门意见而定。

通常情况下,骨折在伤残鉴定中属于十级程度,因此相应的营养费用大约为一千元人民币左右。

其次,对于骨折患者而言,一般的赔偿范围包括三至六个月的营养费用,以及根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级,以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算的残疾赔偿金

然而,如果受害者超过六十周岁,则年龄每增长一岁,赔偿期限将相应缩短一年;

若超过七十五周岁,则仅需按照五年的期限进行计算。

最后,关于营养费用的具体赔偿计算方式,可以通过以下公式来实现:

营养费用赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、骨折期100天有误工费吗

确实存在一种赔偿项目称为“误工费”,该费用通常指的就是赔偿责任方应该向赔偿受益方所提供的用于弥补受害人在从受伤害直至完全康复之间这段时间(亦即误工时间)内由于无法正常从事其正常工作而造成实际收入损失的补偿金

通常情况之下,我们会以受害人在受损害行为发生之前某个时间段里具备正常工作以及劳动所能获得的收入为标准或基准来进行具体的判定和评估。

然而,关于这个时间段的预期收入,我们必须依据某些客观数据进行分析与判断,同时还需考虑并排除了可能对其收入产生不利或有利影响的各类因素之后再进行精确的估算。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“骨折期100天营养费是多少”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工伤一般有骨折即构成十级伤残,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民执行。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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