劳动仲裁时效过了怎么办

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 如超过法定劳动仲裁时效,当事人可尝试友好协商或向劳动行政管理部门投诉以维护权益。劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日起计算。劳动关系持续期间,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁时效过了怎么办

一、劳动仲裁时效过了怎么办

若已超过法定劳动仲裁时效,当事人可尝试通过友好协商或向当地劳动行政管理部门进行投诉等途径依法维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。

劳动关系续期间内,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁时不受上述仲裁时效期间的限制。

劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者提起诉讼,

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

二、劳动仲裁时效是多长

根据我国相关法律法规,劳动仲裁的诉讼期限通常设定为一年。

这一期限的起始时间为当事人知晓或理应知晓自己权益受到侵犯之时;

然而,若涉及到劳动关系存续期内的拖欠工资争议问题,此期限并不受此约束。

当事人有权利在劳动关系终止后的一年内,依法通过劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁时效过了怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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