辞职后社保怎么转移到另外一个单位

一、辞职后社保怎么转移到另外一个单位

当员工辞去现有职位后，其所在的用人单位有权在法律规定的十五个工作日内，将这位员工的社会保险账户予以迁移至新的工作单位。

然而，若员工在这一期限过后仍未找到新的工作岗位，那么他/她便可向原参保地的社保经办机构提出个人申请，请求他们为自己开具一份缴费证明。

接下来，这位员工需要携带这份缴费证明以及本人的工作证明等相关资料，前往新单位所在地的社保经办机构办理社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

二、辞职后社保怎么转到新单位

辞退员工之后，雇主应在十五天之内将离职员工的社会保险关系迁移至新的工作场所;

如若员工在此期间未能成功寻找到新的职位，可依据相关规定向原始参保地区的社保管理部门提交申请，请求其开具缴纳凭证;

随后，持有上述凭证以及个人职业证明等相关文件，员工方可将自己的社保机构转入新单位所在之社保管理中心。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后社保怎么转移到另外一个单位”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。