休息日加班无加班费是多少

一、休息日加班无加班费是多少

关于休息日加班费用的计算方法，具体公式为：

加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。

然而，对于雇主在休息日安排工人加班并随后给予补假休息的情况，无需支付额外的加班津贴。

另一方面，如果员工是采取计件工资制，只要在完成预定的计件定额任务之后，仍被雇主安排延长工作时间，那么在此类休息日进行的加班，应按照不低于其本人法定工作日计件单价的两倍来计算加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班的不低于工资标准的多少

在周末休息日继续指派员工进行工作而未能提供补修调整机会时，公司将需向其发放薪资待遇不少于正常上班工资的两倍。

同样，面对工作日须进行加班的情况，所应给予的酬劳也不得少于正常薪酬的百分之一百五十。

至于在周末加班且未享有补休权利的状况下，对应的薪资额度也不得低于平日正常收入的百分之二百。

最后，若涉及到在法定节假日仍需付出额外劳动，则所获取的酬金待遇不得低于日常工作薪酬的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“休息日加班无加班费是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。