婚内出轨可以拒绝离婚吗

最新修订 | 2024-06-21
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专家导读 若一方背叛婚姻且拒绝离婚,另一方可向法院起诉。法院将先尝试调解,若调解无效且感情已破裂,将批准离婚。分居满一年再次起诉,法院应准许。出轨导致离婚,无过错方可请求损害赔偿。
婚内出轨可以拒绝离婚吗

一、婚内出轨可以拒绝离婚

若有一方存在背叛婚姻之行为且坚决拒绝同意离婚,那么另一方有权依法向法院提出诉讼申请。

通常情况下,法院将会首先尝试对双方进行调解,若经过调解之后,发现双方之间的感情已经彻底破裂,无法再恢复如初,则法院将批准离婚申请

此外,若在法院判决不准许离婚之后,双方仍然处于分居状态并且持续满一年时间,在此期间,当事人再次提出离婚诉讼请求时,应当得到法院的准许。

最后,根据相关法律法规,因一方出轨而导致离婚的情况下,无过错方有权提出损害赔偿请求。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

诉讼离婚夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、婚内出轨可以让其净身出户

在婚姻关系存续期间内,出轨行为通常并不能导致其中一方被要求净身出户。

因为在法律上没有任何依据规定可以剥夺出轨方在分割夫妻共同财产时所享有的权利。

对于这些共同财产,夫妻双方均享有平等的分割权益,无论出现何种类型的出轨或存在法定过错情形,他们都不应被剥夺这份权益。

除非,如有证据证明夫妇二人能够达成关于净身出户的协议,则不在此列。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条

男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。

第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“婚内出轨可以拒绝离婚吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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2、无固定期限劳动合同并非是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动合同法的协商变更原则。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
  参考法律规定:
  《劳动合同法》
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
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