社保缴纳基数是工资吗

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 社会保障制度中,缴费基数非实发工资,而是员工工资总额的固定比例。单位需按国家政策法规规定的比例,支付员工社保费用。社保缴费基数与缴费比例的乘积,即应缴纳的社会保险费金额。
社保缴纳基数是工资吗

一、社保缴纳基数工资

在社会保障制度中,缴费基数并非实发工资,而系员工工资总额的特定比例。

用人单位依据国家现行政策法规中的本公司员工工资总额的明确具体比例来承担社会保险相关费用的支付义务。

社会保险缴费基数乘以缴费比例所得到的结果,便是应该缴纳的社会保险费金额。

社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

二、社保缴纳基数怎么确定

社保缴纳基数通常按照员工个人总收入的一定比例进行设定。

例如,当员工的个人薪资收入超出当地上一年度全体劳动者的人均工资额之300%时,其每月应缴纳的社会保险费的基数便将被设为该地区上一年度所有劳动者人均工资额的300%,反之则会以60%作为缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“社保缴纳基数是工资吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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一、如用人单位在苏州市市区统筹范围(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)参保,用人单位在劳动者在职期间未按规定为其足额缴纳社会保险的,劳动者可要求其补缴(如已办理退休、退职则无法办理)。
二、补缴流程及有关规定:⑴单位申报补缴社会保险费的,须提供补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料(包括劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证(就业登记证、劳动手册)》等),并填写《苏州市区参保职工补缴社会保险费申请表》。⑵经市区劳动保障监察机构执法检查后补缴社会保险费的,须提供经劳动保障监察机构盖章、监察员签字的《限期改正指令书》及《未按规定申报缴纳社会保险费人员花名册》。⑶补缴退休费用社会统筹期间(1985年至1991年)养老保险费的,还须提供补缴对应年度的劳动工资统计年报或财务年报。⑷补缴按规定可以计算连续工龄的工作年限的养老保险费的,还须提供职工档案等原始材料。
三、社保经办机构审核后,计算补缴金额,办理补缴确认手续。⑴补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行;⑵补缴比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行(补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的,统一按21%的缴费比例执行);2017年单位社保缴费比例最低的29.2%最高的30.9%,其中养老保险19%,医疗保险9%,失业保险0.5%,工伤保险实行行业差别费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,生育保险0.5%,个人社保缴费比例10.5%再加5元大额医疗费用社会共济基金,其中养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%。
四、2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。
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