节假日工资如何计算

一、节假日工资如何计算

关于节假日薪酬计算的相关规定：

第一种情况是，如员工在常规作息时间内进行了调休，则按照他们平时所领到的正常薪酬数额来计算；

第二种情况为，若劳动都在法定节假日期间进行了加班，那么应按照不低于其基本工资三倍的标准来计算加班费用；

最后一种情况是，倘若员工在其他休息日进行了加班，且并未得到相应的补休，那么应按照不低于其基本工资两倍的标准来计算加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天

；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天

（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天

（10月1日、2日、3日）《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资怎么计算

依据现行《中华人民共和国劳动法》的相关条款，法定节假日的薪酬计算方式如下所示:

第一，若企业需安排员工延长工作时长，应向其支付不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬;

第二，如逢休息日仍需厂内工人继续工作而无法进行补休，则企业必须向他们支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬;

第三，若是在法定休假日，企业要求员工继续工作的话，就应当向他们支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬;

最后，对于劳动者在法定休假日以及婚丧假期内，以及依照法律法规参与社会活动期间，企业均须依法向上个月所得支付相应工资。

那么，如果企业强制要求员工进行加班，是否会构成违法行为呢？答案是肯定的，企业通过强迫手段要求员工加班便是一种侵权行为，这是违犯了国家劳动法律的规定。

具体而言，根据劳动法第四十一条的规定，企业因生产经营所需，可在与工会及劳动者取得共识的前提下，适当延长工作时间，但一般情况下每日延长工作时间不得超出1小时;

若确系特殊原因导致员工工作时间延长，也应在保障劳动者身心健康的基础上适当延长工作时间，每日累计不得超过3小时，且每月累计工作时间亦不得超过36小时。

请广大劳动者注意维权！

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“节假日工资如何计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。