一、老板不发工资我把他杀了判多少年
故意杀人的犯罪分子将被依法判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
倘若犯罪行为具有情节特别严重之特点,那么将面临被判死刑或无期徒刑的严厉惩罚。
若情节相对较轻,则可能会被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。
除此之外,无论出于何种目的,如果未经当事人明确同意就擅自摘取他人体内之器官,或者在未成年人未满十八岁时强行摘取其器官,亦或是通过欺骗、强制等手段迫使他人捐赠器官并导致他人死亡的情况,都应按照故意杀人罪的相关规定进行从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
二、老板不发工资又没签合同应该怎么办
在聘用员工之后,如果雇主没有按时发放劳工薪资且未签署具备法律约束力的合同,这无疑是一种违反有关法令的行为。
当雇员与雇主就薪资问题进行协商但未能取得实际成果时,这些员工有权向当地劳动行政部门提出申诉,请求相关机构责成雇主立即结算尚未结算的薪酬,同时要求他们尽快与该员工签订合法有效的劳动合同。
更进一步说,针对此类问题,员工们也可考虑寻求劳动仲裁的帮助,以保障自己的权益。
在选择仲裁方式解决争端时,如若对仲裁委员会的裁决结果感到不满,员工们仍有权力向当地的法院提起诉讼。
从雇佣员工开始的那刻起,如果工资方面的问题持续存在,并且雇主在一个月甚至更长时间内都未曾与员工签订书面形式的劳动合同,那么雇主要按照刻板的规定,每隔一段日子就要向这个员工发放双倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“老板不发工资我把他杀了判多少年”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。