跟公司签了合同要赔违约金怎么办

一、跟公司签了合同要赔违约金怎么办

违约金，乃当事人通过约定之方式预先确定之事项，且其既有助于补偿守约方所遭受之损失，亦具备对违约方产生惩罚之功能。

关于违约金之具体金额，可由双方自行协商确定，并无明确数额之限制，通常依据双方对于因一方违约可能导致之损失程度进行预估而定。

若发生一方违约事件之后，守约方要求违约方承担相应违约责任之时，如若约定之违约金“低于”实际所受之损失，则守约方可诉诸法律途径，请求提高违约金之数额；

反之，若约定之违约金“过度”高出实际损失，违约方亦有权向法院提起诉讼，请求降低违约金之金额。

判断违约金是否过高之基准，应以守约方实际所受之损失为准，其中包括直接损失与履行利益损失两部分。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、跟公司签了三年合同,是否提前走要赔钱

尊敬的读者,您与雇主所签署的这份为期三年的劳动合约，通常情况下，如果您选择提前离开，无需支付任何赔偿金。

然而，倘若您违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密条约或竞争约束，给雇主造成了实际的财产损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。

以下是对此类事项具体说明及其法律依据的详细阐述：

首先，当雇主为了提升您的专业技能和知识水平，为您提供了专门的培训活动和专项资金支持，并且与您签订了服务期协议，那么根据劳动合同法的规定，您必须遵守服务期的约定，违约的话要按照约定支付给雇主相应的违约金。

但是，如果您是基于劳动合同法第三十八条（如减少工资、裁员等）的原因主动解除劳动合同的，也不能视为违反服务期约定，雇主并不享有求偿违约金的权力。

但是，如果出现以下几种特殊情况，比如您严重违反了雇主的规章制度，或者严重渎职，导致重大损失，又或者未经雇主许可，与其他用人单位存在劳动联系，对完成本单位工作造成严重干扰，甚至拒绝改正，再者您如果采用欺骗、威胁或趁火打劫的手段，强制让雇主在不知情的情况下签订或调整劳动合同，以及最后您如果因犯罪行为被依法定罪，那么在这种情况下，即使你们之间存在服务期的约定，您仍然要按照劳动合同的规定支付违约金给雇主。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，雇主与您可以在劳动合同中书面约定雇主的商业机密及与知识产权有关的机密事宜应予以保守。

对于有义务保守机密的您来说，雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定在解除或终止工作合同时，于竞业限制期限内向您每月发放经济补偿金。

如您违反了竞业限制承诺，则需按照约定向雇主支付相应的违约金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“跟公司签了合同要赔违约金怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。