公司效益不好辞退员工有什么补偿吗

一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗

在用人单位由于其运营状况不佳而决定解除与劳动者之间的劳动合同时，应当按照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金将按照员工工作年限每满一年给予一个月的工资作为补偿标准予以发放，如果员工工作时间在六个月及以上的则将其视为一年的工作时间来计算。

这里提到的“月工资”是指在劳动合同解除之前的十二个月内的平均月收入。

然而，若出现以下任一情况，即用人单位需要裁员人数超过二十人或者虽然未达到二十人但却占据了企业总职工数的百分之十以上，那么该用人单位必须提前三十天向工会或者全体职工详细说明相关情况，并在听取他们的意见之后，将裁员计划提交给当地劳动行政部门进行审核和批准，方可实施裁员行动：

1、根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，需要对企业进行重整；

2、生产经营过程中遭遇严重困境；

3、企业需要进行产业转型、重大技术创新或者经营模式调整，并且经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；

4、其他由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司效益不好不裁员如何处理

当企业经营状况不尽如人意，但又不需要进行大规模裁员的情况下，倘若必须削减20名或以上的员工，或者虽未达到20人,却已经占据了企业总职工数10%以上的份额，则企业应首先提早30天向工会或全体职工告知相关情形，在听取工会或职工的反馈后，经过向劳动行政部门提交裁员计划并得到批准之后，方可实施裁员行为。

在完成裁员以后，企业仍须依照被离职员工在企业内的工作年资来支付相应金额的经济补偿金。

在制定裁员方案期间，企业还需优先考虑留下以下这几类员工:

（一）与企业签订了较为长久的固定期限劳工合同者;

（二）与企业签署了无确定终止日期劳工合同者;

以及（三）家庭中没有其他工作者，且有需要抚养的老年人或是未成年子女者。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司效益不好辞退员工有什么补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。