一、单位把劳动合同收走了怎么办
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,在劳动合同的订立过程中,用人单位与劳动者双方必须分别持有一份劳动合同文本。
若在签署劳动合同时,用人单位擅自将劳动合同回收,那么作为劳动者,您有权向用人单位提出索取要求;
如若用人单位拒绝提供,您还可向当地劳动行政管理部门进行投诉,以维护自身合法权益。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位把劳动合同丢失可以补吗
若用人单位将劳动合同不慎遗失,需及时进行补签。
依据相关法律规定,劳动合同应由用人单位及劳动者各自持有一份,因此用人单位可复制已被劳动者妥善保管的合同副本,并在备忘录中加盖公章;
又或如欲确保合同的合法性与有效性,单位也可选择前往合同备案机关办理复制手续,并在所复制的合同副本上冠以备案机关的公章确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“单位把劳动合同收走了怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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