在工地干活死亡了怎么赔偿

一、在工地干活死亡了怎么赔偿

工地意外事件中若造成人员不幸身故，务必履行相应赔偿责任，包括丧葬津贴、家属抚恤金以及一次性死亡津贴等三类费用支出。

其中，一次性死亡补偿额度参考上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍予以计算；

而丧葬补助金额则参照六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资水平来确定。

对于家属抚恤金的发放，将根据职工工资的一定比例，向无法继续工作且在职工因公去世之前为其主要收入来源的亲属进行支付。

具体而言，配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每月领取30%，而老年人或孤儿每月则可领取10%的抚恤金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

二、在工地干活老板不给钱,又没合同如何办

在工地上辛勤劳作但却未签署合同时，若雇主未能履行其应尽的酬金支付义务，那么劳动者就有权利向当地劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政部门将会按照相关法律法规的规定，责令雇主支付相应的劳动报酬。

除此之外，劳动者还可选择向当地基层人民法院申请支付令，如果仍遭到拒绝或者对方继续采取拖延等方式不履行支付报酬义务，劳动者便有权向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在工地干活死亡了怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。