工伤私了协议有法律效力吗

最新修订 | 2024-06-23
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专家导读 工伤纠纷中,私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定,协议无效。此行为逃避劳动监管,破坏安全监督体系,侵犯劳动者权益,违反法律强制和禁止规定。
工伤私了协议有法律效力吗

一、工伤私了协议有法律效力吗

在我国,职工因公受伤后,用人单位与员工之间可以通过双方协商进行赔偿解决,这被称为“工伤私了”。

这类私下达成的协议其实是受到我国劳动法规保护的,因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主享有与员工和解的权利,并且这个权利的行使必须在符合国家安全规章制度的前提之下完成。

然而,若用人单位在未向有关部门如实申报、未依法向劳动保障行政部门申请工伤认定的情况下,双方所签订的协议便不会产生法律效力。

这样的行为无疑是逃避劳动监督管理机构的监管范围,严重破坏了国家劳动安全监督管理体系,同时也侵犯了劳动者的健康权益,违反了法律的强制性和禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工伤私了协议书是否有法律效应

对于工伤事故所涉及的私了解决方案是否具有法律效力,这需要就实际情况进行具体分析。

根据现有情况来看,存在以下三类常见情况:

首先,当工伤事故发生之后,若用工方未能主动向上属管理机关报告且亦无向劳动保护部门提出工伤鉴定申请之时,那么在此情况下签署的协议将被视为无效。

由于这种行为实际上构成瞒报,逃避了劳动监察机构的监督管理,从而破坏了国家关于劳动安全的制度设立,对劳动者的健康权益造成恶劣影响,且违反了法律规范中的强制性及禁止性条款。

因此,依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条之规定,此类协议应当被判定为自始无效。

其次,当工伤意外发生之后,若用人单位能够在事故发生后立即向相关行政主管部门报告,并且同时启动工伤认定程序,则在这样的背景下达成的私了协议具有法律效力。

原因在于,劳动法规赋予企业和员工拥有自行协商解决问题的权利,这样的权利只有在遵循国家安全劳动制度的基础上才能得以实施。

最后,当工伤事故发生之后,若用人单位能够在事故发生后立即向相关行政主管部门报告,并且同时启动工伤认定程序,则在这样的环境下签订的赔付协议,尽管其赔付金额可能低于法定工伤经济待遇水平,但仍然可以申请变更或撤销;

在申请变更或撤销之前,该协议仍应视为合法有效。

《民法典》第一百五十三条:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工伤私了协议有法律效力吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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私下写的协议有法律效力吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效。根据《民法通则》的规定,民事法律行为的成立要满足三个条件:
(1)行为人具有相应的民事行为能力
(2)意思表示真实
(3)不违反法律或者社会公共利益。
离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的,就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见,符合法律规定,也不违背社会公共道德。因此,应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立,即双方签字时成立。
《婚姻法》规定男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。《婚姻法》解释二规定离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。综上,经婚姻登记管理部门或法庭认可的离婚协议,具有法定效力。未经婚姻登记机关或确认的离婚协议书不具有法律效力,但是可以作为判决时的参考。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国《婚姻法》若干问题的解释(二)》第八条
离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。
私下写的协议有法律效力吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效。根据《民法通则》的规定,民事法律行为的成立要满足三个条件:
(1)行为人具有相应的民事行为能力
(2)意思表示真实
(3)不违反法律或者社会公共利益。
离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的,就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见,符合法律规定,也不违背社会公共道德。因此,应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立,即双方签字时成立。
《婚姻法》规定男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。《婚姻法》解释二规定离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。综上,经婚姻登记管理部门或法庭认可的离婚协议,具有法定效力。未经婚姻登记机关或确认的离婚协议书不具有法律效力,但是可以作为判决时的参考。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国《婚姻法》若干问题的解释(二)》第八条
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[律师回复] 您好,关于车祸私了口头协议有效力吗这个问题,我的解答如下,
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双方私下协议有法律效力吗
[律师回复] 您好,关于双方私下协议有法律效力吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
一般而言,只要相应的签约主体具有民事行为能力和民事权利能力、协议内容不违法,则相应的协议即具有法律效力。
有效合法的合同的订立原则:
1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
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3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
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夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。
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私下赔偿协议有法律效力吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效。根据《民法通则》的规定,民事法律行为的成立要满足三个条件:
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私人签订的私人协议有法律效力吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 三方就业协议书不同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生 第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议,应该从四个方面着手:    第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准;    第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;    第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;    第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。   在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。
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  法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
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就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
  当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成
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  相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝
追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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  第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对
人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。
  第五十一条无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合
同后取得处分权的,该合同有效。
  第五十二条有下列情形之一的,合同无效:
  
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
  
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
  
(三)以合法形式掩盖非法目的;
  
(四)损害社会公共利益;
  
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
  第五十三条合同中的下列免责条款无效:
  
(一)造成对方人身伤害的;
  
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
  第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销

  
(一)因重大误解订立的;
  
(二)在订立合同时显失公平的。
  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
  当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
  第五十五条有下列情形之一的,撤销权消灭:
  
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使
撤销权;
  
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销
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  第五十七条合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中存在的有关解决争
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(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。
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(3)不违反法律或者社会公共利益。
离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的,就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见,符合法律规定,也不违背社会公共道德。因此,应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立,即双方签字时成立。
婚姻法规定男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。婚姻法解释二规定离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。综上,经婚姻登记管理部门或法庭认可的离婚协议,具有法定效力。未经婚姻登记机关或确认的离婚协议书不具有法律效力,但是可以作为判决时的参考。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第八条
离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。
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交通事故私了协议书的效力是否有效
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, ,同时当事人对事故成因等没有争议的,那么可以自行解决,也就是私了。此时最好签订一份私了协议书,那么大家知道这个我们一起在下文中进行详细了解。
一、交通事故发生后,自行撤离现场后,能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行。在以下八种情况下,要报警按程序的规定处理,比如机动车没有号牌、没有保险的、没有检验合格标志、司机没有驾照、员饮酒、服用国家管制的或品的,当事人对交通事故事实或成因有争议的,当事人不能自行移动车辆的,碰撞建筑物、公共设施或其他设施的,造成人员死亡、重伤、轻伤的,财产损失较大的,必须报警,在交警的调解下达成一致赔偿协议的,任何一方不按照协议履行的,另外一方可以提讼要求履行协议。在某些特定的情况下,赔偿协议是可以被“推翻”的,比如一次性补偿协议约定的数额过低,无法弥补受害人的实际损失,而受害人当时急需医疗费用救治的,属于受胁迫签订的协议,可以撤销。另外,就当事人当时的医疗常识或者医院诊断无法预测,比如容某当时细微血管出血,B超没有发现脑部出血,不能料到将来的巨额医疗费和残疾补偿金,所以一次性了断协议是显失公平的,可以撤销。
二、交通事故私了注意哪些事项
1、
首先,交通事故保险理赔问题。一般要向保险公司理赔需要出具各种各样正规的文件资料、收据等,而在双方“私了”的情况下,很难会有这些手续齐全的文件资料和收据。当缺少这些完备健全的理赔依据文件资料和收据,保险公司一般是不会给与赔偿的。当事人的这种做法无疑加重了自己的赔偿责任,同时也使保险不能起到应有的作用。
2、
其次,“私了”后的履行问题。现实中,肇事方在达成了“私了”协议后,拒绝按照“私了”协议履行其赔偿责任的情况大有存在。也会出现很多肇事方为达成“私了”协议,作出大量承诺。但在协议达成后,受害方要求肇事方履行协议义务时,肇事方常常会以各种理由拖延,甚至拒绝履行协议内容,有时可能还会出现人间蒸发的情况,给受害方带来很大困扰,造成无法拿到赔偿。如受害方需要进行医疗诊治的话,因缺少医药费,而延误病情诊治,会使受害人雪上加霜。
3、
最后,“私了”后续问题。很多交通事故发生后,受害人身体当时并没有什么不良反应,故在“私了”时,对于医疗费用的预算往往比现实中支出的低。可是,人体就是奇妙,原先看着还挺好的身体,这会儿却被医院检查出了大问题。这时,就会涉及大量的后续医疗费问题。可是肇事方往往会为了自己以后安枕无忧,常常会在协议中写明“对以后出现的任何问题,概不负责”,而受害人在签协议时,也认为自己以后不会有太大问题,而沉默答应。当出现后续医疗费问题时,交通事故双方往往会因此争得面红耳赤,问题又一次出现。
首先,并不是任何一起交通事故都是允许私了的,此时必须要满足法律规定的条件,那么当事人才能自行解决。而私了过程中签订的,这个问题小编已经在上文中做出了介绍,希望对你有所帮助。
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