员工旷工被辞退企业需不需要补偿

一、员工旷工被辞退企业需不需要补偿

1.员工因无故缺勤而被解雇将无法获得相关补偿措施。

2.由于员工无理由旷工违反了缔约方于社会法规中所规定的雇佣规则，故以此作为下策将该员工离职并不需要支付相应的经济赔偿金。

3.无故旷工乃是对职场工作纪律的严重背离，如其所引发的时间较短，雇主方可对其实施适度的教训与警示；

然而，若旷工期日持续较长，则可被视为极端的违反用人单位的规范条例行为，足以构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工若无正当理由而出现长期连续旷工的情况，作为雇主的单位可根据具体规章制度正式通报予以解聘，且无需承担任何经济补偿之责任。

然而，对于此类情形，雇主必须确保其管理规定制度遵循了相关法定程序并已为所有工作人员所了解、理解和接受。

在满足这个严格要求的大前提下，如果员工的旷工行为确实属于对企业规章制度的严重违反，那么雇主便有权利通过解除劳动合同的方式来处理此次事件。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工旷工被辞退企业需不需要补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。