新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?

一、新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?

劳动者离职之际，用人单位不得在其薪资中扣除劳保用品相关款项。

根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供符合国家标准的职业安全与卫生环境，同时配置必需数量的劳动防护设备。

这部分费用应由用人单位自行承担，而非由劳动者分担。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、新员工入职可以没有试用期吗

企业在招募新人后，普遍会设置试用期以对员工进行考核评估，然而在某些情境下，企业可能选择直接终止试用期，进而与员工签署正式的劳动合同。

若双方尚未签定劳动合同，同时亦无可供证明曾经存在试用期的相关记录，那么根据法律规定，企业被视为已经放弃了试用期的设定，从而在这一阶段，劳动关系中所设立的并非试用期。

因此，建议企业在与员工开始雇佣关系之初，便签订书面形式的劳动合同，并且在合同中对试用期予以明确约定，以免后期因合同签订的时间问题导致难以约定试用期。

若双方仅通过口头方式约定试用期，但其中一方对此并不认可且无人能够提供其他有效证据证明该情况，那么同样按照上述规定，必须认定为没有试用期的存在，即为此前所口头约定的试用期协议无效。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。