雇主责任险与人身意外伤害险怎么区分

一、雇主责任险与人身意外伤害险怎么区分

在保险领域，雇主险与工伤保险存在着显著的差异，具体表现如下：

首先，从概念上来看，雇主责任保险旨在当被保险人所雇用的员工在受雇期间，从事与保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭遇意外事故或职业病，导致自身受到伤害或致残、致死时，原本应由被保险人承担的赔偿责任，将由保险公司代为履行；

而工伤保险，顾名思义，即是指当劳动者由于遭受意外事故或罹患职业病，致使其暂时或永久失去劳动能力或不幸死亡后，国家或社会提供给劳动者或其遗属经济上援助的一种社会保障制度。

其次，雇主责任保险属于商业性质的保险范畴；

而工伤保险则属于社会保险的一部分。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、雇主责任险对劳务合同有效吗

对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。

劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。

该种保险可于各大保险机构处定制办理。

须强调，雇主责任险为自发性投保产品，仅当聘用人员与用人单位之间存在派遣协议而非正式的劳动合同时，方能凸显其实际价值所在。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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