未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时，劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。

依据法律规定，用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，应向劳动者每月额外支付二分之一的薪资；

若此情况持续超过一年仍未签定书面劳动合同的，则需向劳动者支付整整11个月份的双倍薪资，且可视为已签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为

若未能依据协议支付抚养费用，并非应被认定为欺诈行为。

在法律层面上，我们将其定义为，通过虚造虚假事实或者故意掩盖真实情况，以达到侵吞他人财产的目的。

就针对抚养费未按约定支付的问题，作为孩子直接抚养人的父亲或母亲，有权向当地法院提出诉讼，请求被告履行相应的扶养义务。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。