什么情况下当自离

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者未经雇主许可擅自离职,包括辞职未批、拒绝后擅自离岗、无理由私自离职或受更优待遇吸引跳槽等,均属自动离职。我国《劳动合同法》规定,劳动者可提前三十天书面通知雇主解除劳务合同,试用期可提前三天通知。
什么情况下当自离

一、什么情况下当自离

劳动者自行决定离开雇主机构,这就是我们通常所说的自动离职。

此举属于一种擅自做出决策并强行结束与雇佣机构之间的劳务关系的行动,主要包含如下几种常见状况:

首先,如果劳动者在提出辞职申请但未经批准或者在请求解除劳务协议时遭到拒绝后,未能得到公司许可便自行离开工作岗位或者违反公司规定突然离岗;

其次,如果劳动者没有明确表述任何理由就私自离职;

再者,如果劳动者受到其他更优越的待遇吸引而选择擅自“跳槽”,这些都属于自动离职的范畴。

此外,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权提前三十天通过书面方式向雇佣机构提出解除劳务合同的请求。

同时,对于处在试用期的劳动者来说,他们也可以提前三天通知雇佣机构来解除劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下适用缓刑

根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》的相关条款要求,若被判定为拘役或三年以下有期徒刑犯罪者能够满足同时存在如下条件,则可得到缓刑判决:

首先,其犯罪行为应属于情节轻微境况,其次,必须流露出真诚悔过之意,再次,必须确保缺乏再犯类似罪行的潜在风险,最后,不得判定缓刑将会给所住社区带来极其严重的负面影响。

针对未满十八岁的年轻人、处于孕期的女性以及年华已至75岁的长者,由于他们具备特殊身份与社会责任,故控方必须给予特别关注并在可能情形下给予缓刑判决。

此外,缓刑期间的犯罪者,虽已得到从宽处理,但所判之附加刑仍然需严格执行

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“什么情况下当自离”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1.正当防卫是指为了使公共利益,本人或他人的人身或其他合法权益免受正在进行的非法侵害而对不法行为人采取的一种防卫措施,
2.正当防卫必须具有如下构成条件:
(1)正当防卫的对象条件,要求正当防卫必须针对正在实施不法侵害行为,对于合法行为和
第三人不能进行所谓的“防卫”。
(2)正当防卫的目的条件,必须是为了保护本人或他人的合法权益以及公共利益,即目的要具有合法性与正义性。
(3)正当防卫的实践条件,即正当防卫必须是针对现实存在的和正在实施的侵害行为,而提前防卫或假意防卫都不属正当防卫,否则行为人要承担法律责任。
(4)正当防卫的限度条件,即防卫的方式与强度的适当性,防卫强度必须与侵害强度相当,以足以有效制止侵害为应有限度。
3.正当防卫:不承担民事责任。
目前,刑法学界就正当防卫的起因条件,存在着三个方面的争议:
1、不法侵害是否包括过失犯罪。笔者认为当危害后果已经发生时构成过失犯罪,这时,由于不能形成正当防卫的紧迫感,所以就失去了正当防卫的必要性,因此,对过失犯罪,在通常的情况下不存在正当防卫的问题。
2、不法侵害是仅指犯罪侵害,还是既包括犯罪侵害也包括一般违法侵害。笔者主张有限制的犯罪违法侵害说:即不法侵害既包括犯罪侵害也包括一般违法侵害。理由是:

一,《刑法》
第二十条规定只要是正在进行的不法侵害,就可以实行正当防卫,并没有其他附加条件的限制:第
二,违法性与行为人的能力无关,无论是精神异常者,还是未达法定负刑事责任年龄的人所造成的侵害,都在客观上违反了法律,都是违法的侵害,当然能成为正当防卫的对象。否则就会使被侵害者处于极其不利的被动地位,并有可能纵容犯罪分子继续犯罪。
3、不法侵害是否包括犯罪。本人认为主要看其能否形成紧迫危害。比如警察刘某开车看到有人正在行凶闹事,没有去制止,反而开车离开,如果此时刘某没有别的紧急任务,那么他就是行为,但是如果他正在执行别的紧急任务,比如说正在跟踪别的犯罪嫌疑人或者要去制止一些重大险情要去救助遇到生命危险的人员等就不构成行为。就是造成紧迫危害,也不得对其施以正当防卫。
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