末尾淘汰是否违法

最新修订 | 2024-06-24
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
末尾淘汰是否违法

一、末尾淘汰是否违法

我们必须明确指出,在劳动合同期内,采用“末位淘汰”的方式或进行激烈的竞争上岗而单方面解除与员工之间的劳动合同是不合法的。

当涉及到这种情况时,作为劳动者,您有权以雇主违反了劳动合同为理由,要求其恢复履行劳动合同,或者向您支付相应的赔偿金

劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、末尾淘汰是否给补偿

按照现行法律法规,关于末位淘汰制对应的具体补偿措施,需视劳资双方在劳动合同中是否对之有所明确规定而定。

若劳动合同中明文约定采用末位淘汰制作为员工管理制度,那么在此情况下因被列为此制度范畴而被公司解聘的员工,将无法享受相应的补偿权益;

反之若劳动合同未对末位淘汰制度加以明确规定,则企业不得以之为由单方面解除与员工的劳动关系

在此种情形下,员工有权要求企业给予经济赔偿,甚至在部分情形中还可要求双倍的经济补偿

具体而言,按照相关法规,在同一用人单位内连续工作满12个月的员工,享有相当于两个月工资的经济补偿;

而6个月以上不足12个月期间的工作期限,则应按照一整年处理;

而对于不足6个月的工作时长,员工可获半个月工资的相应补偿

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“末尾淘汰是否违法”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3465位律师在线平均3分钟响应99%好评
末尾淘汰是否违法
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****2374用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****7703用户2分钟前提交了咨询
    146****6822用户4分钟前提交了咨询
    150****3442用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****3030用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****1763用户4分钟前提交了咨询
    160****1623用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****7182用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****7333用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****6573用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****2748用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****7343用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****1446用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****6264用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****8652用户2分钟前提交了咨询

消费权益·推荐文章

为你推荐
扬州177****1193用户2分钟前已获取解答
淮安188****6189用户1分钟前已获取解答
连云港188****5386用户1分钟前已获取解答
末尾淘汰是否违法
在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
10w+浏览
损害赔偿
末尾淘汰是否违法
在劳动合同期内,单方面以“末位淘汰”或激烈竞争为由解除员工合同是不合法的。劳动者有权要求雇主恢复合同或支付赔偿金,因雇主违反了劳动合同规定。保护劳动者权益,确保公平合理的劳动环境是必要之举。
32浏览 2024-05-12
末尾淘汰是否违反劳动法
10w+浏览2024-10-21
教师队伍末位淘汰是否违反劳动法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与教师队伍末位淘汰是否违反劳动法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
末尾淘汰是否给补偿
末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形,劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的,劳动者还可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
36浏览 2024-09-04
末尾淘汰是否给补偿
10w+浏览2024-06-21
用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
末尾淘汰能否给补偿呢
公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由,用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的,要给予劳动者赔偿。
11浏览 2024-10-14
末尾淘汰是否给补偿
10w+浏览2024-03-01
末尾淘汰是否给补偿呢
公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由,用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的,要给予劳动者赔偿。
15浏览 2025-02-06
末尾淘汰是否给补偿
10w+浏览2024-04-12
教师队伍末位淘汰是否违反劳动法
一般属于违法教师队伍末位淘汰是绩效考核的一种制度,不符合劳动法中可以依法辞退劳动者的法定情形。根据法律规定,过失性辞退的情形是:1.劳动者试用期被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的;5.劳动者被依法追究刑事责任的。
8浏览 2024-09-06
末尾淘汰是否给补偿
10w+浏览2024-04-10
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 消费权益 > 末尾淘汰是否违法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****4486用户1分钟前已提交咨询
无锡152****8544用户2分钟前已获取解答
淮安180****9192用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换