未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗

一、未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗

依据现行法律法规，未签署劳务合同的劳动者有权请求雇佣方予以相应补偿。

如企业未能履行此项义务，劳动者可向该雇佣方所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请劳动仲裁，以促使企业切实履行支付补偿的职责。

签订劳务合同的详细步骤如下：

首先，须对劳动者进行身份核实；

其次，需对其学历、资质以及工作经验进行全面审核；

再次，应确认劳动者与其他用人单位之间是否仍存在劳动关系；

最后，对劳动者的身体状况进行检查：

雇佣方必须要求劳动者提交与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，同时仔细查阅《劳动手册》中的相关记录，此外，还需要劳动者提供失业等方面的证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿

关于未签订劳动合同劳动者的双倍工资赔偿问题，相关法律法规明确指出:

1.若用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，则需按照当月实际收入向其支付两倍工资;

2.若该用人单位未能遵循法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么应从应当签订无固定期限劳动合同时开始计算，每月向劳动者支付两倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。