公司没发工资简易注销该申请仲裁还是起诉

一、公司没发工资简易注销该申请仲裁还是起诉

首先，我们需要准备充分的证据材料，以便于我们能够成功地提出劳动仲裁申请。

这里所提到的证据，包括了聘用意向书以及任何可能涉及到雇佣关系的相关协议和合同。

当这些资料整理完毕之后，就可以前往当地的劳动行政主管部门提交仲裁申请。

值得注意的是，当企业完成注销登记手续后，其法人资格随即终止，也就失去了作为民事诉讼主体的资格。

此时，我们就需要根据具体的情况，来选择和确立适合的诉讼主体。

以下是几种常见的情况及处理方式：

1.如果企业在注销登记前已经进行了清算程序，并且清算主体或者第三方在工商管理部门明确承诺，在企业注销登记后所遗留下来的债权债务将由他们负责，那么债权人就可以以作出该承诺的清算主体或者第三方作为被告，请求他们承担相应的清偿责任。

2.如果企业在未经过清算的情况下被注销登记，并且第三方在工商管理部门的注销登记过程中承诺偿还债务，那么债权人既可以选择以清算主体或者承诺偿债人为单独被告，请求他们承担清偿责任；

也可以同时将两者列为共同被告，请求他们共同承担清偿责任。

3.如果被注销登记的企业是债权人，且存在有权享有和承担其权利与义务的承受人，那么债权人可以直接向法院申请，将该承受人变更为诉讼主体。

若没有权利义务承受人或者权利义务承受人明确表示不愿参与诉讼，则诉讼程序将自动终结。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《公司法》第一百八十八条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、公司没发工资可以起诉公司吗

当公司未履行支付员工应得薪资之义务时，劳动者有权依法提起诉讼。

然而在正式提起法律诉讼之前，建议首先寻求劳动仲裁机构的援助和支持。

这是因为工资支付问题通常被视为劳动争议中的劳动报酬纠纷领域，因此，解决此类争议必须依据合法、公平以及迅速的原则进行处理，以切实保护劳动争议当事人的合法权益不受侵犯。

倘若在劳动仲裁程序结束后，当事人仍然对仲裁裁决结果存在异议，则可向上诉法庭提出申诉。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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