法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益

一、法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益

在劳动关系中，职工有权向雇主索求依照相关法律法规规定应得的额外三倍工资。

若用人单位对该等权利予以拒绝且未给予适当休假安排，那么劳动者可请求工会代表其进行协商谈判或通过向劳动争议仲裁委员会提起诉讼来维护自己的合法劳动权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、法定节假日安排加班可不可以拒绝呢

通常而言，企业要求员工加班需满足以下两项因素:

一方面，企业须出于生产运营需求而延长工作时长;

另一方面，企业在征询工会及劳动者意见并达成共识后方可延长工作时间。

当企业提出让员工加班请求时，员工享有拒绝的权力。

然而，并非所有情境之下员工均有权拒绝企业加班安排。

雇主因以下各类缘由延长工作时间，劳动者则无权予以拒绝:

首先，若是遇到自然灾害、突发事故或者因其它某些原因导致劳动者生命及健康受到严重威胁，亦或是财产遭受重大损失，亟待采取紧急措施之时;

其次，若生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产以及广大社会利益，必须立即进行抢修作业;

最后，还有那些根据法律、行政法规所规定的其他特殊情形，诸如在这些情况下，劳动者务必服从企业安排，完成额外工作任务。

此外，对怀孕达七个月及以上且处于哺乳期不足一周岁婴儿阶段的女性员工来说，无论何时皆可婉拒加班之请求。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。