劳动合同签订年限有何法律规定

一、劳动合同签订年限有何法律规定

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的签约期限主要可区分为以下三类：

一是固定期限劳动合同，昭示着用人单位在该劳动合同中与劳动者明确规定了合同到期日；

二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者在签订合同时未对合同到期日进行明确约定；

最后一种则是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

首先，我们来谈谈固定期限劳动合同。

此类合同是指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后，共同商定合同到期日的劳动合同。

在这种情况下，用人单位与劳动者可以自由选择签订短期的半年或两年的固定期限劳动合同，亦或是长期的五年甚至十年的固定期限劳动合同，具体的期限长度将依据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素而灵活决定。

其次，无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者在签订合同时并未对合同到期日进行明确约定。

在此基础上，用人单位与劳动者经过充分协商后，同样可以签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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