综合计时工作制年休假怎么计算

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 综合工时制度下,员工年度休息日根据工作年限计算:工作满1年不满10年享5天带薪年休假;满10年不满20年享10天;满20年享15天。遵循国家法律法规,确保员工权益。
综合计时工作制年休假怎么计算

一、综合计时工作制年休假怎么计算

按照国家的相关法律法规要求,工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。

具体而言,关于带薪年休假的规定如下所述:

首先,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工,他们有权享受每年5天的带薪年休假;

其次,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工,他们有权享受每年10天的带薪年休假;

最后,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工,他们有权享受每年15天的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、综合计时工作时间是怎么算的?

用人企业秉持着实施综合计算工时工作制的原则,需要将周、月、季度以及年度作为统一的工时周期进行综合计算,然而在此前提下其所规定的平均每日工作时间与平均每周工作时间必须始终与法律所规定的标准工作日保持相同。

换言之,即要求雇员们在正常的情况下每日的实际工作时间不应超出8小时,并且平均每星期的工作累计时间也不能够超过法定的每周40个小时上限。

针对那些职位等级属于第三级或者更高(包括第三级),同时还需要承受高体力劳动的员工,他们每天的连续工作时间上限不得超过11小时,并且在这样的规定下,每星期至少还应当确保有一天得到充分的休息。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条

企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制;

即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“综合计时工作制年休假怎么计算”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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劳动纠纷
轮班制加班工资计算轮班制职工节假日上班有加班费吗综合计算工时制度的加班费计算
[律师回复] 轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定关于加班费计算的基数,原则上,以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业,也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的,这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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