离职后入职新公司社保怎么办

一、离职后入职新公司社保怎么办

当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。

在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。

另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、离职后入职同行公司要支付违约金吗

当签署了竞业协议并在离职后选择进入同一行业时，您可能会被要求支付相应的违约赔偿金。

然而，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方（通常指公司或企业）作为承担保密义务的雇主单位，有权在劳动合同或保密协议中就竞业限制条款事宜与乙方（则代表劳动者）进行详细约定，约定内容包括在双方解除或终止雇用关系后，甲方在竞业限制期限内每月需向乙方提供一定金额的经济补偿。

如果乙方未能遵守竞业限制条款，那么依据协议约定，他们将向甲方支付相应的违约赔偿金。

值得关注的是，若是乙方在离职后严格遵守了竞业限制义务，那么他们有权向甲方索取相应的竞业限制补偿金。

若由于甲方的正当原因导致三个月未能支付经济补偿金，乙方享有提出解除竞业限制协议并恢复选择就业自由的权利。

另外，即使在未就竞业限制补偿金作任何明确约定且甲方未能实实在在地支付补偿金的情况下，只要依照约定履行了竞业限制义务的乙方仍然有权要求甲方支付这部分补偿金。

在此种情形下，竞业限制条款依然具有法律效力。

然而请注意，乙方绝不可宣称甲方未就竞业限制补偿金作出约定或尚未支付此项费用之前，就能免除其履行竞业限制义务的责任，因为此举同样需要缴纳违约金。

同时，若在竞业限制期内甲方已经明确告知乙方无需再继续履行竞业限制协议，那么该竞业限制协议将会自动解除，乙方即可自由选择就业机会，但这并不意味着他们已经失去领取竞业限制补偿金的权利。

相反，乙方完全可以向甲方要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后入职新公司社保怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。