公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理

一、公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理

本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。

值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。

因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭没钱赔偿员工怎么办

当企业面临无法偿还债务导致破产时，往往会出现资金匮乏甚至无法对员工提供合理的赔偿。

在这种情况下，员工可选择通过向相应司法机构提出破产清算申请来解决问题。

人民法院将根据相关规定，指派专业人员担任破产管理人，负责对企业进行破产清算工作。

在此过程中，破产财产将被用于清偿企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用、社会保险费用等，以及法律、行政法规规定应支付给员工的其他补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。