聘用合同等于劳动合同怎么办

[律师回复] 您好，关于聘用意向书等于劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。
聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。
而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。
聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。
而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。
(一)、聘用合同与劳动合同的区别:
1.合同本身的法律性质不同
聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
2.合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。
(二)、劳动合同、劳务合同之间的区别
1.内容不同
劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
2.适用的法律规范不同
a.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
3.法律责任后果不同
a.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的依法追究刑事责任。
.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议您直接咨询相关部门了解情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳动合同形成的合同工，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话员工与等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用协议不等于劳动合同。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。”只规定，用人单位不能辞退你。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议您直接咨询当地人社局了解情况。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，首先原告（公民、法人或者其他组织）要明白以下几点：
1、行政诉讼是有受案范围的，不是所有的行政争议都可以通过诉讼来解决；
2、人民法院以审查具体行政行为的合法性为原则，以审查具体行政行为的合理性为例外。
3、行政诉讼的提起是有法定期限的。
起诉阶段。在该阶段，原告要写起诉状，向有管辖权的法院递交。要注意以下几点：
1、原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；
2、要有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和明确的事实根据；
4、属于受诉法院的管辖。
受理阶段。在该阶段，法院要对起诉进行审查，对符合法律规定的起诉条件的案件决定受理，不符合起诉条件的，作出不予受理的裁定。
审理前的准备阶段。在该阶段，主要是各种诉讼文书的提交和发送，有以下几个环节：
1、法院要组成合议庭，要向被告发送起诉状副本；
2、被告向法院提交答辩状和有关材料，法院再向原告发送答辩状副本；
3、法院为诉讼进行其他准备工作。
开庭审理阶段。在这个阶段，重点是法庭调查和法庭辩论。法庭的审理形式有开庭审理和书面审理（不需要当事人到场）。
判决阶段。经过审理，法庭查明了事实，依法作出判决。注意，行政诉讼一般不以调解结案，但行政赔偿诉讼和附带民事诉讼可以调解。判决有以下形式：维持判决、撤销判决、履行判决、变更判决。判决后当事人不服的，可以在法定的期限内向上一级人民法院提起上诉，从而引起二审。
执行阶段。判决后，当事人在法定的期限内不上诉的，判决生效，当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 这是有关医疗聘用合同范本问题的信息：聘用机构：
法人代表： （以下简称甲方）
身份证号码： 联系电话：
受聘人（以下简称乙方）：
身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：
受聘人的担保人（以下简称丙方）： 身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。
2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
三、双方的权力与义务：
1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。
2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。
4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
四、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
五、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方负责人（签章）：
乙方（签章）：
丙方（签章）：
合同签订日期： 年 月 日

[律师回复] 门诊：三级医院就诊报销20，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元；中药发票附上处方每贴限额1元；镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
住院：报销范围：药费：辅助检查：心脑电图、光透视、拍片、化验、理疗、针灸、C、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。三级医院报销30。

[律师回复]
1.在途跟踪及异常反馈.根据调度指令,跟进相关运输供应商或师傅运输路中情况,针对路中发生的异常,及时向运输部门主管进行反馈,并跟进后续处置结果.
2.收货交接跟踪
2.1货物跟踪确认货物送交客户的完好状态,记录事实上送抵时间,并了解收货人意见.
2.2回单跟踪了解回单签收情况,如果有异常根据公司限定,要求师傅在现场与客户进行沟通解决,尽可能避免决裂格回单的折回.
3.回单管理
3.1跟进送货公司,完好保存回单,在固定时间内将回单折回始发公司
3.2对回单进行整理,按照客户,时间,目的地将回单进行整理,对照回单跟踪表,核查应回未回回单情况,针对有问题回单,向上级反馈,并跟进回单补签结果.
3.3制作回单交接清单,并将回单在合同限定日子前,递交客户.将回单交接情况向财务人员反馈,以便进行应收款的催缴.

[律师回复] 有奖励。销售汽油等成品油需要办理经营许可证，非法进行经营活动的可以向当地的工商部门举报。情况如下：
1.犯本罪的为自然人，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节恃别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
2.犯本罪的为单位，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条非法经营罪违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 关于应聘新单位时要求出具离职证明的问题，这是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。离职证明的作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 你好，可以根据劳动法的到相应的补偿，祝好运

[律师回复] 监制聘用合同范文如下：
1.3
乙方作为监制，
应负责协助导演把握本剧制作质量，
在本剧预算范围内尽力提高本
剧艺术水平。

（
1
）在甲方及其他投资方设定的艺术质量目标下，协助甲方制作合理、最优的预算方
案和制作计划，做到艺术质量与预算安排的最优配合。

（
2
）在甲方确定的预算方案下，督促剧组及制作各具体负责人员严格执行预算方案，
在保证艺术质量的前提下，节约各项开支，杜绝预算超支和预算外支出；如可能出现超支、
预算外支出或剧组出现浪费、不实开支，应提前向甲方通报并提出可行或改善方案。

（
3
）在甲方确定的制作计划范围，督促剧组及制作各具体负责人员按照制作计划完成
各阶段制作进度和每日工作任务，
保障本剧制作不出现超期、
不出现超出各演职人员约定聘
用期限；
如已出现或可能出现超出制作计划或未完成各阶段、
每日工作进度要求时，
应提前
向甲方通报并提出可行对策或改善方案。

（
4
）在具体制作环节上，乙方应在剧组确定的工作现场与导演等主创负责人共同把握
制作质量、
制作进度等具体工作事项，
负责随时查阅拍摄内容及其艺术质量，
对其中出现的
错误、
漏洞、艺术质量不合格的内容，应及时提出纠正意见并督促纠正意见的落实；如主创
人员就艺术质量和拍摄思路出现分歧时，应及时向甲方通报并提出相应专业意见。

（
5
）在本合同工作期内，甲方及其他投资方有权随时监督、审查、评价乙方的工作状
况和工作质量，根据本动脑筋制作的实际状况并本着维护本剧艺术品质和商业价值的原则，
尽可能采取一切合理措施，甲乙双方均对此予以理解和认可。

2.
聘用期限：

2.1
甲方聘用乙方的期限为：

（
1
）开始于：

（
A.
自本合同签署之日；
B.
自本剧开始筹备之日；
C.
自本剧剧组建
立之日；
D
。自本剧开机之日；
E.
其他

）
。

（
2
）结束于：

（
A.
于甲方确认乙方工作完成之日；
B.
于本剧关机之日；
C.
自本剧
完成后期制作之日；
D.
于本剧取得影视主管机关颁发公映许可证之日；
E.
于本剧公映之日；
F.
于本剧完成首轮商业公映之日；
G.
其他

）
。

2.2
乙方的工作期限的开始时间延期，
或者本剧因客观原因延期，
则乙方的聘用期限推
迟或相应顺延。

3.

聘用报酬：

3.1
报酬总额：

3.
1.1
甲方同意向乙方支付报酬为（人民币）

元（大写：

元整）
（税后）
。

3.
1.2
上述报酬作为乙方完成本合同全部工作内容的报酬，
除此之外，
甲方再无其他款
项、费用支付义务，
除非本合同另有明确约定；本剧如有所变动，
前述费用不需要减少或增
加。

3.2
支付进度：

3.
2.1
本合同签署后

日内支付酬金的
%
作为定金，该定金在甲方结清最后一笔
款项时自动转为酬金。

3.
2.2
本剧开机后

日内支付
%
。

3.
2.3
拍摄中期（开机后

日内）支付
%
。

3.
2.4
本剧关机后

日内支付
%
。

（注：本合同约定的开机、关机时间和拍摄以甲方或剧组确定的拍摄进度为准）

3.3
甲方支付乙方外景生活津贴（由入组当天起算）每天人民币

元整。

4.

工作安排：

4.1
乙方在聘用期内享受本片剧组安排的生活标准，
具体由甲方或剧组安排，
若乙方有
超标准要求，则超出部分费用由乙方自行负担。

4.2
甲方承诺乙方因完成甲方或剧组所安排工作而产生的交通费、
差旅费，
具体标准以
甲方事先批准或剧组规定的标准执行，
超出标准的部分或非因工作原因产生的费用不得向甲
方报销，由乙方自行负担。

4.3
聘用期内，
乙方须服从剧组统一调动安排并不受节假日限制；
每日工作时间以剧组
现场通知为准。

4.4
甲方有权在认为乙方不适宜或不胜任本片中的工作时，
单方解除本合同，
乙方除已
领取的酬金外，不再要求甲方支付未支付的其余酬金。

4.5
拍摄期间，
未经甲方许可，
乙方不得擅自脱离剧组，
若因乙方离组造成剧组的损失，
则乙方承担相应的赔偿责任。

4.6
乙方完成工作时，
应服从甲方或甲方指定剧组管理人员工作安排和管理，
并向其上
一级管理人员报告工作。

4.7
乙方应协助甲方制作和完善本片制作预算，
并对本片拍摄计划、
管理措施等进行完
善。

4.8
为保证拍摄顺利进行，
乙方在拍摄中，
应充分维护投资方的利益，
协助制片人对剧
组全面把关和负责，有权利提出改进意见或建议。

4.9
在本合同期内甲方有权指派乙方在国内外任何地区进行拍摄制作或宣发工作。

4.10
乙方在本片生产周期内，每日工作量、工作时间不限；乙方须认真、严谨、及时
完成本职工作，
不得怠工或为达到个人目的提出无理要求，
未经甲方同意不得无故停止工作。
乙方有义务在本片拍摄过程中及制作完成后，
参加或配合甲方有关本片的宣传活动。
有关行
程届时由甲方与乙方协商确定。

4.11
由乙方经手授权承诺有关本片任何一项费用，必须先经甲方批准或按甲方、剧组
相关制度办理；乙方必须自行负担其本人的一切个人开支。

4.12
甲方有权随时转让或授权在本合同中享有的相关权利而无须事前通知乙方，乙方
无权转让其在本的任何权利与义务。
同时，因本片引进投资方、合作方等，
不影响本合同的
效力和履行。

4.13
乙方须遵守甲方与其他公司、私人或团体所签订有关本片的任何合同。

[律师回复] 这样的情况可以咨询本律师 为你的权益保驾护航

[律师回复] 租房补贴和餐补应该算是职工的福利，应该算在带薪年休假工资里面的，这个在统计局的《关于工资总额组成的规定》规定的非常清楚。
《关于工资总额组成的规定》
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额的组成
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
工资总额不包括的项目
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
附则
第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条本规定由国家统计局负责解释。
第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
第十六条本规定自发布之日起施行。一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

[律师回复] 这样做不大正常，建议还是尽早要回来，一般只需要银行帐号就可以了

[律师回复] 不能。警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。法律依据：《公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。