公司不给员工交社保怎么处罚

一、公司不给员工交社保怎么处罚

首先需要明确的是，相关法律法规明确规定了对此类违法行为的处罚措施，大致可归纳如下：

首先，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十八条的规定，由于用人单位未能依规依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，导致劳动者被迫提出终止与用人单位的劳动关系的，那么相应地，用人单位就必须承担向劳动者支付经济赔偿金的法律义务；

其次，在《社会保险稽核办法》这项重要的行政规章中，对于社保经办机构开展的定期社保费缴纳情况稽核工作做出了详细规定。若在此过程中发现有单位未能按时足额缴纳社保费用的情形，社保经办机构应该立即对这些单位进行毫不松懈的监督，分别对所有欠缴的职工进行补缴处理，并且从欠缴当日的时间算起，逐日收取千分之五的滞纳金；

再者，依据《中华人民共和国社会保险法》中的第八十四条以及第八十六条的具体规定，对于那些没有履行办理社会保险登记手续，或者逾期后仍未改正这一违法行为的用人单位，社保部门有权对它们进行处罚，具体措施包括但不仅限于处以应缴社保费数额的1至3倍的罚款，以及对那些直接负责人和其他直接责任人处以最高达500至3000元的罚款；

最后，值得特别关注的是，如果用人单位仅仅是拒绝补缴或拒绝接受相关部门的检查，那么它们将面临更为严重的罚款处罚，具体的罚款金额为欠缴数额的1至3倍不等。

另外，伴随着国家和地方层面不断出台实施的一系列劳动法律法规和政策，特别是2011年生效的《工伤保险条例》中，已经明确规定了依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应当由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关的治疗费用等支出

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不给员工劳动合同如何赔偿

若雇主未能与员工签署正式的劳动合同，须依法向其支付相应的双倍薪资作为补偿。

根据我国现行相关法律法规，这位劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉并展开劳动仲裁程序，或者，他/她亦可选择直接采取司法途径，通过起诉该企业，诉求法定权益，接受法庭公正的裁决。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给员工交社保怎么处罚”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。