关于用人单位未能按时缴纳社会养老保险之事宜,阁下可以遵循以下步骤进行权益维护:
1、首先建议您尝试与用人单位进行友好协商,力争达成双方都满意的解决方案;
2、若经过充分沟通后仍无法达到共识,则可向当地劳动监察大队提出申诉,请求相关机构协助处理;
3、若经过上述投诉程序后问题依然没有得到妥善解决,您有权向法院提起诉讼,但是在这个过程中,请务必提供能够证明您和用人单位存在合法用工关系的相关证据(例如:
劳动合同、工作证件等)。
《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”
另外,《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
二、养老保险辞职后怎么处理
在您从旧工作岗位辞去职务之后,您所缴纳的养老保险金将会被妥善保留于社会保障基金(简称“社保账户”)之中。
倘若您在短暂的过渡期内成功获得新的就业机会,那么您便有权向相关机构申请办理养老保险的迁移手续,由新的用人单位来承担和继续为您缴纳养老保险费。
然而,如果您在此期间未能寻找到心仪的新职位,您需自行负担养老保险的缴费责任。
若遇就业地点发生重大变化的情况,您的养老保险亦可随同您本人的就业迁徙一起进行转移。
只需要在新就业地区建立稳定的社会保险帐户并按照当地的标准定期缴纳养老保险费用,即可提交申请将之前在原缴纳地所缴纳的养老保险安全转移至新就业地区。
根据现行的养老保险制度规定,每年应至少缴纳养老保险十五年,届时在法定退休年龄以后方能终生享用养老金福利。
然而,当您从现有岗位辞职之后,如果没有新单位或者个体开始接替你的缴纳责任,那么您的个人账户中的养老保险余额将可能逐渐减少。
这种情况下,如果解除劳动合同的时间较短倒也不会对您造成太大困扰。
但是,如果长期没有得到有效弥补,将来您自身可能需要支付更高的金额进行养老保险费的补足,这无疑会给您带来更大的经济压力。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“养老保险扣着可以起诉吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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