提前一个月辞职老板不同意怎么办

最新修订 | 2024-06-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者有权提前30天以书面形式通知雇主离职,试用期内提前3天通知即可。如未提前通知或双方未达成一致,应商榷解决。若雇主未履行相关义务,劳动者可发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
提前一个月辞职老板不同意怎么办

一、提前一个月辞职老板不同意怎么办

劳动者先前提前一个月以书面形式明确告知公司的离职意向且无需经过上级批准,等待期结束时便可正式离开岗位,然而仍需妥善安排好手头上的工作事宜并进行相应的工作交接;若该劳动者并未事先提交书面的辞职申请,那么通常情况下应主动与雇主商榷并期望在双方达成共识之下解除劳务合作关系;亦或是再次采取书面形式向上级部门提出离职要求。不论何种情形,只要劳动者能够提前至少一个月通知就业方即可决定是否走人,并不需要等待上级的批准。倘若雇主未能依照法律规定来履行相关事项,此时劳动者便有权发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,请求对方按照法律规定承担其义务职责。

根据现行法规,劳动者有权力在提前三十天通过书面形式向就职单位发出离职请求,从而终止劳务合作协议

同时,作为在试用期内的劳动者,只需在原先的规定期限,即提前三日以书面方式通知雇主个人意愿,同样可以解除劳务合同

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、提前一个月辞职是还要干一个月吗

就提前一个月提出辞呈之事,根据职业道德与法律法规的要求,并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务,同时获得了用人单位的完全肯定和批准,那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下,倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合,使得劳动者有权单方面解除劳动合同,我们强烈建议您无须事先告知用人单位,直接行使这一法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“提前一个月辞职老板不同意怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3808位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前一个月辞职老板不同意怎么办
一键咨询
  • 164****8654用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****3001用户4分钟前提交了咨询
    170****6860用户1分钟前提交了咨询
    165****8732用户4分钟前提交了咨询
    150****0531用户2分钟前提交了咨询
    153****5875用户3分钟前提交了咨询
    165****1236用户4分钟前提交了咨询
    167****1438用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****6366用户3分钟前提交了咨询
    137****1371用户1分钟前提交了咨询
    170****2101用户3分钟前提交了咨询
    156****6367用户2分钟前提交了咨询
    154****1608用户1分钟前提交了咨询
    137****3386用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****3618用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州135****8913用户3分钟前已获取解答
南通181****5634用户1分钟前已获取解答
泰州181****1447用户1分钟前已获取解答
辞职了老板让提前离职
在法律范围内,如需提前三个月离职,建议先与雇主积极沟通,争取达成共识。若双方同意,则按此办理离职手续;若未获同意,员工通常只需提前30天提交书面通知,试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职老板不同意怎么办
劳动者有权提前30天以书面形式通知雇主离职,试用期内提前3天通知即可。如未提前通知或双方未达成一致,应商榷解决。若雇主未履行相关义务,劳动者可发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
29浏览 2024-04-10
辞职了老板让提前离职
在法律范围内,如需提前三个月离职,建议先与雇主积极沟通,争取达成共识。若双方同意,则按此办理离职手续;若未获同意,员工通常只需提前30天提交书面通知,试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
10w+浏览
劳动纠纷
老板提前一个月辞退员工要赔偿吗
25浏览 2025-03-13
辞职提前一个月提出辞职老板拒签,怎么办
[律师回复] <br/>1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。<br/>2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。<br/>3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。扩展资料:<br/>1、<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条 <br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>4、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
312浏览
提前一个月辞职老板不同意不发工资怎么办
提前一个月提交辞职申请后,雇主拒绝同意并拖欠薪资,员工可向劳动仲裁机构申诉。需准备仲裁申请书、身份证明、相关证明材料及公司工商注册信息(北京地区除外),提交至当地劳动争议仲裁委员会。 立案后,双方将进行举证、答辩及庭审,如调解不成则下达裁决书。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职老板可以叫我直接走吗
员工提前一个月提交辞职申请后,根据法律规定,雇主可以在员工表达离职意愿后不再挽留,并允许其直接离岗。法律规定要求员工至少提前三十天以书面形式通知雇主,以便双方有足够时间完成离职手续。试用期内员工则需提前三天书面通知雇主即可终止劳动关系。
26浏览 2024-03-30
老板未提前通知辞退员工有补偿吗?
老板没有履行告知义务就辞退员工,要给相应的经济补偿金,需要按照员工在单位的时间计算,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
老板提前一个月辞退员工可以申请索赔吗
正式通知解雇前企业预告一个月,员工是否能索赔取决于辞退理由。企业无正当理由辞退,员工有权索赔,因企业违法解除合同。若企业以员工严重违规、犯罪等法定正当理由辞退,员工可能无权索赔。
12浏览 2024-11-05
提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职老板没招到人不让走怎么办
劳动者如因部门岗位空缺被拒离职,应首先明确自身权益:提前30天提交正式书面辞呈后,劳动者有权依法离岗。同时,可要求用人单位在规定期限内完成离职手续。如遭拒,可寻求法律途径维护自身权益。
2浏览 2024-03-26
女员工经常跟老板提辞职,提加薪。老板不同意辞职,也不加薪。是什么意思
[律师回复] 同时结清工资,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。部门主管以上岗位需经总经理签字。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本:1。<br/>(5)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内。是老板找不到员工,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认:<br/>(1)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、离职员工将离职手续表交部门负责人签字,损害劳动者权益的:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。人事行政部对离职员工进行离职面谈;同时封存离职员工的公积金、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止,可以解除劳动合同,提加薪女员工经常跟老板提辞职,出差报销)、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、人事行政部将离职员工的档案重新归档,并领取离职手续表。<br/>(4)、法规的规定,至少保存二年备查,了解其离职原因并做记录。<br/>(2),如需取出则由员工自行办理,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,员工手册.<br/>(3)。2,在办结工作交接时支付。用人单位以暴力、按照离职手续表办理相关手续;<br/>(六)法律。老板不同意辞职,办理工作交接,否则属于违法;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的,又想省钱。劳动者应当按照双方约定。<br/>(6)。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,如有拖欠当场清还,应该给予办理离职手续,可以解除劳动合同;凭备案审核意见。辞职和离职的流程是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,也不加薪、解除劳动关系备案手续。但是员工依法申请,不需事先告知用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,办公用品。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、员工原则上应提前三十天,劳动者可以立即解除劳动合同,劳动者可以解除劳动合同。<br/>(7),工作服,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,确认上交无误后由助理签字确认;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律
375浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 提前一个月辞职老板不同意怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****2087用户4分钟前已提交咨询
泰州181****1403用户3分钟前已获取解答
徐州180****6336用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换