试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗

最新修订 | 2024-06-29
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孟理昕律师
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专家导读 员工入职仅四日即被解雇,有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿,具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规,需承担法律责任,支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同,单位必须执行;若员工选择不续约或合同无法继续履行,单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。
试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗

一、试用期间4天被辞退公司要给赔偿

在加入公司仅四日之后即遭到解雇,这位劳动者无疑有权申请获得赔偿。

根据相关法规,员工在试用期内若遭受解雇,仍然有权利获得补偿,具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。

然而,如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款,那么他们将承担相应的法律责任。

在这种情况下,用人单位需要支付给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金

根据我国法例规定,若用人单位无正当理由而单方面地解雇员工,则该行为即构成法律意义上的违法解除劳动合同

对于这类情况,如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同,用人单位必须予以执行;

反之,如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法继续履行,用人单位则需按照规定支付赔偿金。

若员工因违法解雇而未得到应有的赔偿,此时他们可收集相关证据并向法院提出诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期间用人单位在那些条件下可以提出解除劳动关系

对于在试用期限内的潜在员工而言,用人单位有权在具备以下条件之一的前提下决定终止与其之间的劳动关系:

首先,如果该员工在试用过程中由于其不符合岗位要求而被证实,此为第一种解除劳动关系的可能原因;

其次,若该员工在试用期间严重违反了用人单位制定的相关规章、制度,则将视为第二个可能性因素;

再者,如该员工严重渎职或者犯有职务侵占行为,对公司利益造成极其重大的经济损失,那么这将被认定为第三个可能因素;

此外,若员工在试用期间存在兼职行为,且这种行为对其所属公司的整体工作进度产生严重不良影响,且用人单位发文要求其停止兼职活动并立即改正但未得到回应,此时,用人单位可据此解除劳动关系;

最后,若出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的环节导致劳动合同失效,如劳动合同订立时所依据的某些不可抗力(例如自然灾害等)情况在签订劳动合同时没有考虑在内,也可能触发用人单位解除劳动关系的决定权;

值得关注的是,如果员工因为犯罪行为遭受了法律制裁亦或是在规定的医疗期结束之后,既无法胜任原工作又无法适应用人单位另作安排的新工作,那么用人单位同样有可能通过解除劳动关系来处理此类情况;

此外,若签订劳动合同时所依赖的基本情况(如经济环境等)发生了重大变化,使得合同条款无法继续执行下去,且用人单位和受聘人员经过公平、公正的讨论,仍然无法就变更劳动合同内容达成共同意见,此时,解除劳动关系也是选项之一;

最后,如果用人单位与员工都同意解除劳动关系,那么这次协商结果也能作为终止劳动关系的依据。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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[律师回复] 劳动仲裁: 
一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  
(3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  
二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  
三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  
四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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二、试用期辞职的话可以不提前一个月打报告吗:试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定,如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了,你可以即时通知即刻离职,无须等公司批准,而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿试用期提前3天就可以了。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。不需要批准
三、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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