工作9年以打架为由辞退是否合法

[律师回复] 你好，你的赔偿咨询中，如果单位未交社保可以要求起补交并支付经济补偿金，具体可以联系律师详细咨询

[律师回复] 这个你和你们公司协商

[律师回复] 应提前30日书面通知单位离职

[律师回复] 你主动离职没有经济补偿，但是未发放的工资应当支付给你

[律师回复] 你好，你的赔偿咨询中，如果单位未交社保可以要求起补交并支付经济补偿金，具体可以联系律师详细咨询

[律师回复] 你好！
根据你的描述，协商无果或者达成了协议对方不履行，就只能申请劳动仲裁了。

[律师回复] 可以到当地劳动监察部门反映。申请劳动仲裁，对裁决不服，到法院起诉。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，凭我多年的办案经验看，这种情况可以仲裁，建议委托律师，维护你的合法权益，我们有这方面的成功经验！

[律师回复] 按2017年的，得看你是几级伤残，详情可电联或面谈

[律师回复] 你好，无证驾驶应该全责，《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定的下列情形之一，依法应当在三年有期徒刑以下确定量刑起点和基准刑：
(1)死亡一人或者重伤三人，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为一年至二年有期徒刑。
(2)重伤四人，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为一年六个月至二年六个月有期徒刑。
(3)死亡三人，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为一年至二年有期徒刑。死亡人数每增加一人，可增加三个月至六个月确定基准刑。
(4)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故主要或者全部责任，无能力赔偿数额在30万元的(各地区可以在30万元至60万元幅度内确定本地区的起点数额标准)，量刑起点为六个月至一年有期徒刑。无能力赔偿数额增加的，可适量增加刑罚量确定基准刑。
(5)重伤一人，负事故全部或者主要责任，并具有《解释》第二条第二款第(一)至第(六)项规定的情形之一的，量刑起点为六个月至一年有期徒刑。每增加一种《解释》中第二条第二款第(一)至(五)项规定的情形，可增加三个月刑期;重伤人数每增加一人，可增加六个月刑期确定基准刑。
2、具有《解释》规定的下列情形之一，依法应当在三年以上七年以下有期徒刑内确定量刑起点的基准刑：
(1)交通运输肇事造成死亡一人或者重伤三人，负事故全部或者主要责任，又逃逸的;或者死亡三人，负事故同等责任，又逃逸的;或者造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故主要或者全部责任，无能力赔偿数额在30万元，又逃逸的;或者造成重伤一人，负事故全部或者主要责任，并具有《解释》中第二条第(一)至(五)项规定的情形之一，又逃逸的，量刑起点为三年至四年有期徒刑。
(2)死亡二人，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为三年至四年有期徒刑。死亡人数每增加一人，可增加六个月确定基准刑。
(3)重伤五人，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为三年至四年有期徒刑。重伤人数每增加一人，可增加三个月刑期。
(4)死亡六人，负事故同等责任的，量刑起点为三年至四年有期徒刑。死亡人数每增加一人，可增加三个月有期徒刑确定基准刑。
(5)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在60万元的(各地区可以在60万元至100万元幅度内确定本地区的起点数额标准)，量刑起点为三年至四年有期徒刑。无能力赔偿数额增加的，可适当增加刑罚量确定基准刑。
(6)有上述第(2)至(5)种情形之一，又具有逃逸情节的，可增加一年刑期确定基准刑。
3、犯交通肇事罪，因逃逸致一人死亡的，量刑起点为七年至八年有期徒刑。死亡人数每增加一人，可增加三年至五年刑期确定基准刑。
4、有赔偿能力而拒不赔偿被害人经济损失的，可以增加基准刑的10%-30%。

[律师回复] 年满十八周岁即可拘留，建议来电详询

[律师回复] 可以主张赔偿金的，协商不成，申请劳动仲裁维权

[律师回复] 具体什么情况

[律师回复] 不合理
是违反劳动法的行为

[律师回复] 可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

[律师回复] 原则上女职工怀孕期间用人单位不得随意辞退，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 打架轻伤9级，可以追究刑事责任。
根据现有的刑事政策，对于这些轻微的刑事案件，如果一方积极赔偿，法院在量刑时应当予以考虑。因为情节比较轻微，判处有期徒刑的可能性很小。
即使是追究了刑事责任，但是受害人还是可以提起民事诉讼要求赔偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

[律师回复] 协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。