职务侵占罪怎样认定标准

最新修订 | 2024-06-29
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专家导读 职务侵占罪的判定标准是:行为人利用职务便利,侵占他人财产,且数额较大。即公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务便利,将单位财产非法占为己有,且金额达到法定较大标准,即可认定为职务侵占罪。
职务侵占罪怎样认定标准

一、职务侵占罪怎样认定标准

职务侵占罪的判定标准主要包括以下几个方面:

首先,行为人必须是利用了自身在职务上所拥有的便利条件;

其次,行为人必须实施了侵占他人财产的行为;

最后,行为人所侵犯的财产价值必须达到法律规定的数额较大这一标准。换言之,即公司、企业或其他单位内部的工作人员,通过利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了法定的较大标准,那么就可以被认定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役

数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚

二、职务侵占罪怎么定

对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言,我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断:

首先是客体要件,亦即该犯罪所侵犯的权益。

具体来说,职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。

其次,我们来看看客观要件,即这种犯罪行径的具体表现形式。

在此类犯罪中,行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务,并且涉案金额通常较大。

第三,我们需要关注的是主体要件,也就是实施此类犯罪的主体身份。

在职务侵占罪中,犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。

最后,我们需要探讨的是主观要件,即行为人在实施犯罪时的心理状态。

在职务侵占罪中,行为人必须具备直接故意的心态,并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。

无论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“职务侵占罪怎样认定标准”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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