职务侵占罪怎样认定标准

一、职务侵占罪怎样认定标准

职务侵占罪的判定标准主要包括以下几个方面：

首先，行为人必须是利用了自身在职务上所拥有的便利条件；

其次，行为人必须实施了侵占他人财产的行为；

最后，行为人所侵犯的财产价值必须达到法律规定的数额较大这一标准。换言之，即公司、企业或其他单位内部的工作人员，通过利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了法定的较大标准，那么就可以被认定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪怎么定

对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言，我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断：

首先是客体要件，亦即该犯罪所侵犯的权益。

具体来说，职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。

其次，我们来看看客观要件，即这种犯罪行径的具体表现形式。

在此类犯罪中，行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且涉案金额通常较大。

第三，我们需要关注的是主体要件，也就是实施此类犯罪的主体身份。

在职务侵占罪中，犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。

最后，我们需要探讨的是主观要件，即行为人在实施犯罪时的心理状态。

在职务侵占罪中，行为人必须具备直接故意的心态，并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。

无论其是否已经实际获得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪怎样认定标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。