儿子过世公婆有义务照顾孙子吗

[律师回复] 有负担能力的外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的外祖父母，有赡养的义务。外祖母去世后，遗产由其配偶、子女、父母继承，如果女儿先于母亲死亡的，外孙子女有权代位继承母亲有权继承的遗产。<br/>孙子女、外孙子女对祖父母、外祖父母产生赡养义务应满足两个条件：<br/>1、孙子女、外孙子女须有负担能力。<br/>无负担能力的孙子女、外孙子女，如未成年人或精神病人，就无法承担赡养祖父母、外祖父母的责任。<br/>2、祖父母、外祖父母的子女已经死亡或者子女无力赡养，而且本人需要赡养。<br/>对有固定收入或其他经济来源，生活上完全可以自理的祖父母、外祖父母，其孙子女、外孙子女即可以免除赡养义务。<br/>祖父母、外祖父母的子女尚在，但已丧失赡养扶助能力的，其孙子女、外孙子女也应承担此项义务<br/>第一继承人范围：<br/>配偶。合法婚姻关系中配偶双方互为第一顺序继承人。所以，同居关系的双方、婚姻被宣告无效或被撤销的双方互不享有继承权。须注意：<br/>①配偶一方在离婚诉讼中死亡的，另一方仍为第一顺序法定继承人。<br/>②被宣告死亡人(若于判决宣告时并未自然死亡)于判决宣告之后才自然死亡的，若死亡宣告的判决尚未撤销，其原配偶即使尚未再婚，也不享有继承权。<br/>父母。父母包括被继承人的生父母、养父母和形成扶养关系的继父母。继父母继承了继子女遗产的，不影响其继承生子女的遗产。须注意：生父母对被他人收养的亲生子女不享有继承权。<br/>子女。包括被继承人的婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。须注意：①继子女继承了继父母遗产的，不影响其继承生父母的遗产②养子女不能继承生父母的遗产。养子女对生父母扶养较多的，可以作为法定继承人以外的人适当分得生父母的遗产。(根据《收养法》第15条规定，收养须办理收养登记，未办理登记的，收养无效。。

[律师回复] 【法律意见】<br/>1.丈夫去世后，妻子没有赡养公婆的义务，也没有继承公婆遗产的权利。<br/>2.但是如果妻子主动赡养了公婆，也同时取得继承公婆遗产的权利。<br/>【法律依据】<br/>（1）《婚姻法》　<br/>第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；<br/>【子女】对父母有赡养扶助的义务。 　<br/>【子女】不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。<br/>（2）《继承法》 第十二条 丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 你好 继承了就不用退

[律师回复] 《婚姻法》明确规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。因此，外甥女赡养外公外婆的义务是附条件的：<br/>第<br/>一，需要有负担能力；<br/>第<br/>二，仅对女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 用人单位开除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>（四）被依法追究刑事责任的。