一个月后可以告强奸罪吗

一、一个月后可以告强奸罪吗

在涉及到性侵犯罪行为的情况下，应当立即采取措施向警方报案，如果犯罪行为所涉及到的刑责标准属于以下任意一种情况，那么将不会再进行追究：

首先，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为不满五年的有期徒刑，那么在经过五年后，该犯罪行为将不再被追诉；

其次，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为五年以上但不满十年的有期徒刑，那么在经过十年后，该犯罪行为将不再被追诉；

再次，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为十年以上的有期徒刑，那么在经过十五年后，该犯罪行为将不再被追诉；

最后，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么在经过二十年后，该犯罪行为将不再被追诉。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条

强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（1）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（2）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（3）在公共场所当众强奸妇女的；

（4）二人以上轮奸的；

（5）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。

如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

二、一个月后单位还可以申报工伤吗

1.当员工遭受事故所带来的伤害或不幸被确诊或判定患有职业病时，该员工所属的用人主体应对自受伤之日或被确诊/判定职业病之日起开始计算的三十天内采取必要措施。

在这里，需明确指出的是，如果工伤事件已经发生了一个月之久，那么用人主体便无权进行工伤认证的提起，而应由相关当事人或者代理律师代为处理此事。

2.根据现行法律条文的要求，倘若用人主体未能按照前述条款提出工伤认证申请，那么受到工伤影响的员工本人及其近亲属以及劳动者的工会组织应当有权在事故发生之日或者被确诊/判定为职业病之日起一年内，直接向用人主体所处的一级行政区域内的社会保险行政管理部门递交工伤认证申请书。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一个月后可以告强奸罪吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。