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刑事拘留旷工怎么办理
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2024-07-01
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卢滨律师律师
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专家导读
在拘役期间，若拘留者有意旷工，应立即联系羁押机构或办案机关，了解详情并按法律程序处理。如因合理原因无法参与活动，可提供证明并申请延期或重办。无故旷工则视为违反拘役规定，需承担法律责任。请拘留者严格遵守规定，避免不必要的法律后果。
在受刑罚执行拘役期内，若拘留主体萌生出旷工之念想，此时便应立即联络羁押看守机构或者案件办理机关，以获取详细信息，并依据相关法律条文和执法程序进行妥善处置。比如，倘若被拘留人士因确凿原因而无法准时参与某一既定活动，便可提供证明文件并提出延后期限或重新办理的申请。
然而，若是旷工行径毫无缘由，则可能被视作对拘役规定的违抗，进而招致相应的法律责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零七条
被拘留人应当遵守拘留所的管理规定，服从管理，不得有下列行为：
（一）破坏拘留所的设施、设备；
（二）殴打、威胁、侮辱、虐待、体罚其他被拘留人；
（三）盗窃、损毁、哄抢、抢夺拘留所的财物；
（四）其他妨害拘留所管理秩序的行为。
二、刑事拘留旷工十天怎么算
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“刑事拘留旷工怎么办理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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刑事拘留期间旷工一个月算不算旷工
[律师回复] 解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留是我国法律规定的强制措施之
一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。
在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，可以委托律师为你提供法律帮助，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名、查阅案卷，调取有利证据，及询问犯罪嫌疑人关于案件的相关情况。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
刑事拘留是我国法律规定的强制措施之
一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。
在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要得知犯罪嫌疑人的情况，可以委托律师为你提供法律帮助，只有律师可以去会见犯罪嫌疑人、了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名、查阅案卷，调取有利证据，及询问犯罪嫌疑人关于案件的相关情况。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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（一）无力交纳保证金的；
（二）未成年人或者具有其他不宜收取保证金情形的。
第七十条 人民法院应当依法严格审查保证人是否符合法定条件。符合保证人条件的，应当告知他必须履行的义务，并由他出具保证书。
（一）无力交纳保证金的；
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第七十条 人民法院应当依法严格审查保证人是否符合法定条件。符合保证人条件的，应当告知他必须履行的义务，并由他出具保证书。
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刑事拘留算旷工幺
在刑事拘留的阶段中，不得将其视作旷工行为。刑事拘留乃是公安机关依据法律法规对于涉嫌犯罪嫌疑人所实施的强制性措施之一，在此期间内，被拘留者的人身自由受到了严格的限制，故不能正常进行日常工作。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，当劳动者由于受到人身自由的限制而无法履行劳动义务时，不应被视为旷工行为。
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前几天因为我的一哥们在街上打架闹事的原因就给被人家拘留了，那个谁知道被治安拘留旷工是怎么回事啊？
[律师回复] 你好，那个被治安拘留旷工的事，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
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我因为打架被治安拘留了几天，然后回到单位就被单位以无故旷工为理由开除了，我想知道治安拘留可否视同旷工啊？
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28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
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对于员工被拘留算旷工吗？
对于员工被拘留的情况，是不算旷工的，但相关情况已经构成了员工的违法行为，用人单位可以按照劳动合同的相关规定来解除劳动合同，也可以按照劳动合同中约定的违约情况来进行处理。
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[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
至于张某因为别行政拘留不能上班，该行为是否构成旷工。个人认为，该行为不属于旷工。因为张某被拘留，没法上班，不是其本人不愿意上班，即不是无故旷工。
对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。
当然，如果用人单位在合法有效的规章制度中规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，可以此为由解除劳动合同。
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对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。
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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
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暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，
暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
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刑事拘留期间可以算作旷工处理吗？
[律师回复] 您好，关于刑事拘留期间可以算作旷工处理吗？这个问题，我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
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刑事辩护
你好！我想咨询一下！就是员工因行政拘留15天，公司就以连续旷工三天为由要与员工终止劳动合同！这合法吗？我在公司做了十年了！我可以要求公司给于补偿吗？谢谢！
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假如需求理解更多，或者事情有一个明晰的思绪可随时对接当面商议一下比较好，您所提供的文字信息真实有限
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快速解决“工伤赔偿”问题
同事因为扰乱交警治安屡教不改，被警方拘留了十几二十天，回来上班后，老板说他旷工要解除他，所以同事就叫我问一问，我国法律对于治安拘留算旷工吗有什么规定？
[律师回复] 劳动者与用人单位签订劳动合同后， 双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因
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出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。基本上关于治安拘留算旷工吗，望采纳。
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[律师回复] 关于治安拘留旷工作如下解答，
不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
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您好，我最近朋友被处理的，但是，我对于被行政拘留属于旷工吗，我不是很清楚的，谢谢
[律师回复] 旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。
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行政拘留期间算旷工吗，该怎么处理？
行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
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行政类
因行政拘留一天被公司按无故旷工处理，并且罚款500元和扣绩效，这样做是否合法合理
[律师回复] 按旷工处理，没有问题。罚款没有法律依据，不合法。至于绩效，那得看你们公司关于绩效的管理制度。
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快速解决“”问题
我在单位上班是被拘留单位连续15天旷工为由跟我解除劳动合同没有通知家人我有14年工龄，我能不能从单位拿赔偿金
[律师回复] 你的意思是你是单位的员工，被拘留后15日后，回单位，单位以你旷工15天为由，解除劳动合同，您认为这是违法解除劳动合同，要求赔偿，是这个意思吗？
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我最近已经被拘留了，现在不知道需要怎么解决的呢？大家知道旷锦堂被刑事拘留需要怎么处理？
[律师回复] 刑事拘留是刑事强制措施的一种，犯罪嫌疑人被刑事拘留后，应当在二十四小时以内送当地看守所羁押，这就意味着嫌疑人开始丧失了自由。虽然办案单位会在二十四小时之内向嫌疑人的家属送达《拘留通知书》，但是却不会允许嫌疑人的家属到看守所接见嫌疑人。在这个阶段，除了看守所的管教之外，只有办案民警和律师可以见到嫌疑人。
《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》都规定了辩护律师在这个阶段的权利。比如：公安机关应当保障辩护律师在侦查阶段依法从事下列执业活动：
(一)与犯罪嫌疑人会见和通信，向犯罪嫌疑人了解案件有关情况;
(二)向公安机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。这也就是辩护律师在侦查阶段和会见权和案件知情权。当然，也可以为犯罪嫌疑人申请取保候审。
《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》都规定了辩护律师在这个阶段的权利。比如：公安机关应当保障辩护律师在侦查阶段依法从事下列执业活动：
(一)与犯罪嫌疑人会见和通信，向犯罪嫌疑人了解案件有关情况;
(二)向公安机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。这也就是辩护律师在侦查阶段和会见权和案件知情权。当然，也可以为犯罪嫌疑人申请取保候审。
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教师赌博被拘留15天，出来还可以当教师吗？教师十五天连续旷工可以被开除，拘留15天可算旷工？
[律师回复] 劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。
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