劳务派遣没有同工同酬告谁

一、劳务派遣没有同工同酬告谁

针对劳务派遣员工所面临的同工不同酬的待遇纠纷问题，我们需要依据具体情形来进行细致深入的分析。以下便是对此种现象进行的详尽剖析：在劳务派遣过程中，遭遇同工不同酬待遇的从业者们，首先应尝试通过与用人单位开展友好协商以寻求妥善解决途径。

然而若如此无效，则从业者便有权力向工作地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

值得注意的是，对于仲裁裁决不满的从业者，有权在收到决定之日起的15日内向法院递交上诉请求。

1、当从业者遭遇同工不同酬待遇问题时，他们首先应当尝试与用人单位展开积极有效的协商解决方案。若是经协商后并未达成共识，那么从业者就有权力向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而对于仲裁的决定结果如若持有异议的话，从业者则需在收到相关通知后的15日内，向当地的法院提交起诉请求。

2、劳务派遣合约下的所有劳动者都享有与正式员工同等薪资待遇的权益。如果在用工单位内确实找不到与其从事相似岗位的员工，同时又无法参照到其他地区此类身份劳动者的薪酬待遇标准，那么就只能根据用工单位所在地相同或相同学历层次、工作性质接近的从业者的工资收入水平做为参考依据了。

《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

二、劳务派遣没有交保险2年内可以要求补偿吗

若贵司尚未为我方员工缴纳社会保险费用，则应依照相关法律法规进行补交，并且必须向其支付相应的经济补偿金。与此同时，作为用人单位，贵司还须对该事件负有不可推卸的赔偿责任。具体而言，经济补偿应按照我方劳动者在贵司工作的实际年资，以每满一年即支付一个月工资的固定标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已满一年，并据此向我方劳动者支付一整年的工资作为经济补偿；而对于工作时间已经达到或超过六个月的劳动者，贵司需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣没有同工同酬告谁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。