预支工资跑路算诈骗吗

最新修订 | 2024-07-06
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孟理昕律师
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专家导读 员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
预支工资跑路算诈骗吗

一、预支工资跑路算诈骗吗

预支工资后随即消失不见是否符合诈骗罪标准,这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若员工在未提供充分理由的前提下,蓄意预支工资后便选择离开公司,那么这种行为很可能被认定为诈骗罪。

然而,如果员工确实存在合理的原因,例如患病或者遭遇家庭重大变故等,从而导致其无法继续胜任当前工作并预支工资后离去,那么这样的行为往往并不构成诈骗罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定,诈骗公私财物,数额较大的,可处以三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

二、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题,建议您采取如下步骤来维护自己的权益:

首先,您可尝试与用人单位进行友好协商解决;

其次,如有需要,您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请;

再次,如果以上方法均未能妥善解决纷争,那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由该机构对您的劳动争议进行公正裁决;

最后,若仲裁结果仍不能令您满意,您有权向当地人民法院提起诉讼,寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。

在此过程中,请务必牢记,在启动诉讼程序之前,必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“预支工资跑路算诈骗吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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