如何防止保险公司拒绝赔偿

[律师回复] 1.选择办学合法的机构,现在培训行业处在合规化办学整治中,有很多没拿到办学资质的机构。
2.提前签订协议,很多小机构为了省事,没有意识去制定和签署合同，签定合同的时候一定要看合同是否规范。
3.要注意区分一下教育机构如果“跑路”，所对应的法律问题。
如果是一开始教育机构就存在出资不实，蓄意欺骗家长多缴费，通过各种方式转移机构资金，然后“跑路”。这种情况可能会涉及到刑事犯罪的“合同诈骗”，可以向当地有管辖权的公安经侦部门报案。
行动建议：
其实教育机构的好坏，并不能简单地从办理规模、办公环境、各种证件来判断，选择培训机构一定要谨慎，可以先试课，看老师上课好不好。

[律师回复] 1.选择办学合法的机构,现在培训行业处在合规化办学整治中,有很多没拿到办学资质的机构。
2.提前签订协议,很多小机构为了省事,没有意识去制定和签署合同，签定合同的时候一定要看合同是否规范。
3.要注意区分一下教育机构如果“跑路”，所对应的法律问题。
如果是一开始教育机构就存在出资不实，蓄意欺骗家长多缴费，通过各种方式转移机构资金，然后“跑路”。这种情况可能会涉及到刑事犯罪的“合同诈骗”，可以向当地有管辖权的公安经侦部门报案。
行动建议：
其实教育机构的好坏，并不能简单地从办理规模、办公环境、各种证件来判断，选择培训机构一定要谨慎，可以先试课，看老师上课好不好。

[律师回复] 解答如下, 据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决。根据《刑法》第三百一十三条规定、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但你就可以注意观察和调查了解，一旦发现可执行财产，随时向执行法官报告，等查到被执行人财产线索后恢复执行。如果没有财产，会下终止执行裁定，处三年以下有期徒刑，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的

[律师回复] 你好，法律顾问找你谈话不具有强制性，你可以根据自己的意愿决定是否和他谈。

[律师回复] 您好，关于公司拒绝终止劳动合同该怎样办这个问题，我的解答如下, 在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，超过7天申请退货有正当理由被拒绝的，是属于消费纠纷，消费者可以与经营者协商解决，协商不成的，可向消委会投诉。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
(三)向有关行政部门投诉
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
1、”我想离婚但是他不同意怎么办？“：他不同意，你只能到法院起诉离婚了。
2、赌博很难戒掉：如果真的是”婚后屡教不改”，还不管家事，建议你尽早离婚

[律师回复] 显失公平的合同：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则的合同。显失公平的合同通常具备如下条件:有偿合同合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。显失公平的合同是一种相对无效合同，并非决定无效，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的。裁决对合同内容予以变更的，按变更后裁决履行，如果被撤销，那么自始没有法律约束力，合同自始无效。是否申请法院或仲裁机构变更或撤销取决于当事人的意志。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 对于执行法官拒绝受理终止执行申请怎么办这个问题，解答如下, 据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决。根据《刑法》第三百一十三条规定、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但你就可以注意观察和调查了解，一旦发现可执行财产，随时向执行法官报告，等查到被执行人财产线索后恢复执行。如果没有财产，会下终止执行裁定，处三年以下有期徒刑，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的

[律师回复] 在防治期间，拒绝执行国家提出的预防、控制措施的处理是引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
根据《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有法律规定情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 实践中，在物业服务合同权利义务终止后，因物业服务企业拒绝退出而引发的纠纷较为常见，并导致了不良的后果，有的导致群体性事件，更有甚者造成人身和财产伤害。2004年3月17日建设部颁布的《物业管理企业资质管理办法》第11条规定：“物业管理企业申请核定资质等级，在申请之日前一年内有下列行为之一的，资质审批部门不予批准：…… （八）物业服务合同终止时，不按规定移交物业管理用房和有关资料的；…… （十）不履行物业服务合同，业主投诉较多，经查证属实的。”该办法对物业服务企业申请核定资质等级提出了明确的要求和标准。在物业服务合同权利义务终止后，物业服务企业应当退出物业服务区域、移交物业服务用房和相关设施，以及物业服务所必需的相关资料和由其代管的专项维修资金。如果物业服务企业拒绝退出物业服务区域，并以存在事实物业服务关系为由，请求业主支付物业服务合同权利义务终止后的物业费的，根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条第二款有关“物业服务企业拒绝退出、移交，并以存在事实上的物业服务关系为由，请求业主支付物业服务合同权利义务终止后的物业费的，人民不予支持”之规定，该请求不能获得人民的支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应根据子女的年龄和鉴别能力，正确判断子女拒绝探望的原因，看子女是否地作出拒绝父母一方探望的意思表示，究竟是子女自己不愿意接受望还是迫于直接抚养一方父或母的压力而不愿接受探望。
如果子女已满10周岁，又有正当理由明确表示拒绝探望，应当尊重其意愿，享有探望权的父母不得强行对其进行探望。
如果子女是迫于压力而拒绝接受探望，可根据情节是否严重，对直接抚养子女一方采取批评教育甚至是拘留、罚款等强制措施，令其改正错误行为，说服子女同意探望。
《中华人民共和国婚姻法》第三十八条：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）第二十六条

[律师回复] 职工拒绝加班不算旷工。
1、拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若是企业跟我签订竞业禁止协议对我以后有什么影响吗咱们通过一则咨询来了解一下，如果您遇到相关法律问题可以拨打我们的律图网电话：，专业婚姻家庭律师会为您解答。【律图网】我在一家技术研究公司上班，在入职前，我和公司签订了保密条款，期限是两年。可是，现在，我觉得这家公司待遇什么的，都不好，我现在想辞职，请问，我和原公司签订的保密条款，对我以后的就业有什么影响吗【律师解答】竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《劳动法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据你所说的情况，你所签的保密条款，在法律上是指敬业禁止条款，在你辞职以后的两年内，你是不能从事同类产品的经营或是生产的。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据《中华人民共和国合同法》规定
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 可以拒绝签订竞业限制协议
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。
特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
竞业限制条款规定
跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制协议（范本）
(一)甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;
本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司(包括但不限于甲方的控股公司)所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争或有经营范围相同或相似关系;“其它用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情形。
(二) 乙方的竞业限制期限为3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。
(三)乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费，标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方离职前十二个月的月平均转正工资的1/2。每月15日前，甲方将上月的竞业限制经济补偿费，汇入乙方指定的银行账户(乙方若不特别申明，则默认为乙方在甲方的原工资账号)。
(四) 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
(五)竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子邮件反馈如下信息：新单位的名称、地址、邮编、工作内容、可联系的固定电话、本人手机、有效电子邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费;若甲方获知乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。
(六)乙方违反本条约定的，应当承担的违约责任为：违约金额为乙方在甲方离职前三个月平均月工资的20 倍。同时乙方须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
第十三条 本协议关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系结束。

[律师回复] 您好， 侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
　侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
　　与所有人或管理人协商，协商不成到法院起诉。

[律师回复] 服兵役是公民的法定义务之一，根据《中华人民共和国兵役法》第六十七条规定，现役军人以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队的，按照中央军事委员会的规定给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。现役军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学。明知是逃离部队的军人而雇用的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据相关法规规定有下列情形之一的，可以由公民本人或者监护人申请变更名字
1、姓名或者姓名的谐音违背公序良俗的；
2、姓名或者姓名的谐音易造成性别混淆、他人误解或者伤及本人感情的；
3、名字中含有冷僻字的；
4、公安机关认定确需变更名字的其他特殊情形。 公民申请变更姓名的，应当提供变更理由和相关证明材料，经户口所在地公安派出所调查核实，县级公安机关审批后，给予更改。 未成年人变更姓名的，应当经父母双方或者监护人协商一致；10周岁以上未成年人变更姓名的，还应当征得其本人的同意。 十八周岁之前，想要改名字的市民需由监护人提出申请；十八周岁后的则由本人提出申请，但也不是想改就能改，需有“过硬”的理由。如，名字中有生僻字、电脑无法识别、重名等等。不能是“不喜欢”、“老人算命说不吉利”等原因。