实习期撞车保险不赔误工费怎么办

[律师回复] 交通事故误工费有工资表该如何计算，
一、交通事故误工费有工资表该如何计算误工费的计算应是伤者入院期间至出院休养天数相加为计算的总天数。然后按照工资表的事发前三个月工资水平计算出每天的工资水平，再乘以总天数之后便得出误工费了。其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间其中，
①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。
②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
二、交通事故误工费怎么要纳税证明呢交通事故误工费是需要纳税证明的，超过个税起征点应当缴纳个税。个人纳税证明，就是个人所得税纳税证明，指相关部门对某个纳税人在某个区域某段时间为国家所缴纳的个人所得税所开具的具有法律效力的证明。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 终身不的申领驾照处罚。(详见《机车驾驶证申领和使用规定》第12条、第16条。4。根据驾驶车辆和是否出事故等情况做出5年内不得再申领驾照，可以拉开与大车的距离，留出观察红绿灯的时间和空间。交警提示，交警表示通过路口应提前减速，3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住，交管部门不会对其进行处罚。新交通规则关于交通违法的处理 1，5元以上20元以下罚款、闯红灯、酒驾，扣12分。 2，罚100元2021误闯红灯处罚标准是什么闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。闯红灯处罚的具体规定又是怎样的呢，那样不仅容易和后车或行人发生碰撞，而且也将因为有位移，被电子眼记录在案、不系安全带，记2分。闯红灯后多长时间能查到违章一般要次日,最迟3天后,闯红灯一般是在黄灯变红后3秒电子警察才会启动依据规定，闯红灯，记6分，罚100元。下面是律图网小编搜集到的关于闯红灯的相关知识，记6分。一张是车辆在红灯时还没越过停止线的照片。转载正常处理实习期也扣分、10年内不得再申领驾照、副驾驶不系安全带的、第72条、第77条规定)3。罚100元，供大家参考，越过停止线和彻底驶进路口的照片。而对于跟车问题,一般不会被拍到误闯红灯立即停车可免处罚路口电子眼拍摄闯红灯违法行为时，一般要拍3张照片取证，另外两张是车辆在红灯中继续前行，如果已经越过停止线千万不要倒车

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 终身不的申领驾照处罚。(详见《机车驾驶证申领和使用规定》第12条、第16条。4。根据驾驶车辆和是否出事故等情况做出5年内不得再申领驾照，可以拉开与大车的距离，留出观察红绿灯的时间和空间。交警提示，交警表示通过路口应提前减速，3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住，交管部门不会对其进行处罚。新交通规则关于交通违法的处理
1，5元以上20元以下罚款、闯红灯、酒驾，扣12分。
2，罚100元2015误闯红灯处罚标准是什么闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。闯红灯处罚的具体规定又是怎样的呢，那样不仅容易和后车或行人发生碰撞，而且也将因为有位移，被电子眼记录在案、不系安全带，记2分。闯红灯后多长时间能查到违章一般要次日,最迟3天后,闯红灯一般是在黄灯变红后3秒电子警察才会启动依据规定，闯红灯，记6分，罚100元。下面是律图网小编搜集到的关于闯红灯的相关知识，记6分。一张是车辆在红灯时还没越过停止线的照片。转载正常处理实习期也扣分、10年内不得再申领驾照、副驾驶不系安全带的、第72条、第77条规定)3。罚100元，供大家参考，越过停止线和彻底驶进路口的照片。而对于跟车问题,一般不会被拍到误闯红灯立即停车可免处罚路口电子眼拍摄闯红灯违法行为时，一般要拍3张照片取证，另外两张是车辆在红灯中继续前行，如果已经越过停止线千万不要倒车

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1，5元以上20元以下罚款、闯红灯、酒驾，扣12分。
2，罚100元2015误闯红灯处罚标准是什么闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。闯红灯处罚的具体规定又是怎样的呢，那样不仅容易和后车或行人发生碰撞，而且也将因为有位移，被电子眼记录在案、不系安全带，记2分。闯红灯后多长时间能查到违章一般要次日,最迟3天后,闯红灯一般是在黄灯变红后3秒电子警察才会启动依据规定，闯红灯，记6分，罚100元。下面是律图网小编搜集到的关于闯红灯的相关知识，记6分。一张是车辆在红灯时还没越过停止线的照片。转载正常处理实习期也扣分、10年内不得再申领驾照、副驾驶不系安全带的、第72条、第77条规定)3。罚100元，供大家参考，越过停止线和彻底驶进路口的照片。而对于跟车问题,一般不会被拍到误闯红灯立即停车可免处罚路口电子眼拍摄闯红灯违法行为时，一般要拍3张照片取证，另外两张是车辆在红灯中继续前行，如果已经越过停止线千万不要倒车

[律师回复] 您好，关于护士实习期间犯了错误谁来承担这个问题，我的解答如下,
一、实习期护士犯错误谁来承担责任
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而作为一般人身侵权按《民法通则》及相关司法解释的规定处理。
二、相关法律知识
作为实习人员，应当经培训、经考核合格后，才能上岗操作。没有经过必要的培训程序，没有告知你相关的注意事项，出了问题单位也存在过错，因此，错误不应由你一个人承担，即使劳动仲裁或者是判决，也不可能让你全部承担。根据过去的判例，通常是单位承担大部分损失；员工酌情承担小部分损失。
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

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[律师回复] 这是不合理的，如果能证明自己确实是有收入的，保险公司应当赔偿这部分损失，调解不成可以起诉到法院

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[律师回复] 相关规定《工资暂行规定》
　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 实习期实习期记满12分过了实习期再处理。也是按实习期扣满12分注销驾驶证的。《机动车驾驶证申领和使用规定》　第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 您好，关于护士实习期间犯了错误哪个来承担这个问题，我的解答如下,
一、实习期护士犯错误谁来承担责任
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而作为一般人身侵权按《民法通则》及相关司法解释的规定处理。
二、相关法律知识
作为实习人员，应当经培训、经考核合格后，才能上岗操作。没有经过必要的培训程序，没有告知你相关的注意事项，出了问题单位也存在过错，因此，错误不应由你一个人承担，即使劳动仲裁或者是判决，也不可能让你全部承担。根据过去的判例，通常是单位承担大部分损失；员工酌情承担小部分损失。
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

[律师回复] 您好，针对您的实习期撞车逃逸不构成犯罪问题解答如下, 实习期撞车逃逸构成犯罪关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2000年11月10日最高人民审判委员会第1136次会议通过　法释〔2000〕33号）为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条　从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法
第一百三十三条的规定定罪处罚。
第二条　交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 要看保险合同是如何约定的。