不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

一、不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

若尚未签订劳动合同，则双倍工资的计算期应从用工之日期满一个月的次日开始计算，截至补签书面劳动合同之前一天为止；

至于计算标准方面，依劳动者在实际领取的月收入中剔除加班工资、非经常性奖金、福利补贴以及风险性等各类项目之后所得的正常工作日制下的月薪资为准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第八十二条明确指出，用人单位自开始使用劳动者之日起超过一个月但不满一年之内未能与劳动者签订书面劳动合同者，需向劳动者每月发放二倍的工资。

此外，用人单位假如违反该法律关于必须与劳动者订立无固定期限劳动合同这部分的规定，则需从应该订立无固定期限劳动合同时期开始，每月向劳动者发放双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。