一、公司不交五险一金要赔多少钱
关于企业雇主未按照规定为员工提供五险一金保障问题,倘若雇员以此为据主张离职,此时其享受的薪酬补偿标准将根据具体情况而定。
首先,若员工在相关企业任职期限已达一整年或超过一年但未满两年,则所需承受的经济补偿金额数额应为本人前十二个月份的平均工资乘以取得经济补偿的法定时间;
至于工作期限尚未达到一年的人员,可以申请的经济补偿金额则是对应工作期间实际所获工资的“半个月”标准总额。假如雇主未能按照国家要求为员工购买全套五险一金,当雇员决定选择离开就业岗位时,他们有权获取到经济补偿作为对此的补救措施之一。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不交五险可以直接离职吗
在用人单位未为职员缴纳五项社会保险期间,员工享有随时解除劳动关系的权益。
这一权益主要源于用人单位未能遵照所签订的劳动合同约定履行相应的工作环境义务,或未能按期足额支付工资收入等条款的缺失和违反。
同样地,用人单位未能依法购买社会保险也同样被视为一种正当合法且可被员工随时行使解除劳动关系权利的情形之一。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司不交五险一金要赔多少钱”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览