试用期2个月是否合法

一、试用期2个月是否合法

对于签订期限达一年以上但不足三年的劳动合约，其试用期的上限不得超过两个月。

首先，对于签订期限在三个月以上但不足一年的劳动合约，其试用期的上限不得超过一个月；

其次，对于签订期限在一年以上但不足三年的劳动合约，其试用期的上限不得超过两个月；

再者，对于签订期限达到或超过三年的固定期限以及无固定期限的劳动合约，其试用期的上限不得超过六个月。

此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只允许就试用期进行一次约定。

另外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合约或者签订期限未满三个月的劳动合约，均不得对试用期进行任何形式的约定。

最后，需要明确的是，试用期应被包含在劳动合约的期限之内。若劳动合约中仅对试用期进行了约定，那么该试用期将无法生效，而该期限则应视为劳动合约的实际期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

二、试用期2个月的员工可以辞退吗

在特殊情况下，企业是拥有开除试用期员工的权利的。

然而在执行这一决策时，要求公司提供明确的证据，证明该候任员工未能在试用期内达到公司所设定的录用标准，并且必须按照法律规定，将裁员决定公之于众。

最后，在以书面形式正式通知离职函件方面，也需依照法定程序操作。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期2个月是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。