下班回家被车撞了算工伤吗?

最新修订 | 2024-07-10
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专家导读 下班途中遭遇车祸,若非个人主要责任,且在合理时间、路线上,通常可认定为工伤。赔偿方面,已支付的费用不再重复赔偿,工伤员工或其亲属需归还垫付款。交通事故赔偿若低于工伤保险,单位或经办机构需补足差额。职工仍可享受其他工伤保险福利,若无法获得交通事故赔偿,单位或经办机构需提供相应待遇保障。
下班回家被车撞了算工伤吗?

一、下班回家被车撞了工伤吗?

下班途中遭遇车祸通常被视为工伤,除非在此过程中您需承担主要责任

具体来说,只有在上下班途中遭受非个人主要责任的交通事故,并且这种情况发生在上下班途中的合理时间以及合理路线上时,方能被认定为工伤。需要注意的是,若受伤系自身体质所致,且在交通认定书中被裁定为主责方的,将无法获得该种工伤认定。因此,针对下班途中的车祸事件,我们应该依据以上详细规定进行准确认定与妥善处理。

至于交通事故导致工伤的赔偿方面,已经支付了医疗费丧葬费护理费、残疾人辅助器具费以及误工工资的情况下,企事业单位或者工伤保险经办机构将不会再给予相关待遇(即车祸认定中的误工工资等同于工伤津贴)。而企事业单位或工伤保险经办机构先前提供的垫付款项,工伤员工或其亲属在收到交通事故赔偿金之后应当归还给对方。

关于交通事故所赔偿的死亡补偿款或残疾人生活补助款,若已被伤亡员工或其亲属领取,劳动者社保的一次性工亡补助金一次性伤残补助金则无需再次发放。

然而,如交通事故赔偿所给付的死亡补偿款或残疾人生活补助款低于工伤保险所支付的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的,则需由企事业单位或工伤保险经办机构补充不足的这一部分金额。

另外,职工若因交通事故不幸离世或造成残疾,除了依靠上面提到的两种方式处理有关待遇外,仍然有权按规定享受到其他形式的工伤保险福利。假如因为交通肇事者逃跑或者其它原因,受害职工无法得到交通事故方面的赔偿,企事业单位或工伤保险经办机构仍需按照规定向其提供工伤保险的相应待遇保障。

工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班回家路上出了事故算工伤吗

鉴于您在异地从事职业活动过程中,下班回家途中不幸遭遇车祸且并非本人应负有主要责任的情况下,符合认定为工伤的条件。“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任以及无责任这三种情形;

然而,若因本人应负担主要责任或全责而导致的交通事故所产生的受伤,那么就不属于工伤的范畴了。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“下班回家被车撞了算工伤吗?”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故

二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故

三,必须是本人没有责任或者不是主要责任

四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
你妻子的情况不符合上述
第四个条件,所以按规定不能认定为工伤。
于近日发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》,对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
工伤涉及赔偿,因此,了解上下班途中出意外算不算工伤,对广大上班族有着很大的影响。欢迎大家浏览,谢谢。
下班路上被车撞公司有责任吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
员工上下班途中,发生车祸费主要责任,应当认定为工伤。可以申请工伤赔偿。
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  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
  
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
  
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
  
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
  
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
  
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
  
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
  
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
  《劳动争议调解仲裁法》
  
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
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