非全日制职工交社保怎么交

最新修订 | 2024-07-10
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张恒律师
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专家导读 所有公民都有权选择参与基本医疗保险,但高待遇需与更高的缴费相匹配,以确保相应的医疗保障。对于非全日制员工,雇主仅需为其购买工伤保险,无需承担其他如医疗、生育和养老保险等社会保险费用。这一规定确保了员工的权益,同时也为雇主提供了明确的责任范围。
非全日制职工交社保怎么交

一、非全日制职工交社保怎么交

任何公民均可依据个人意愿参与到基本医疗保险计划之中,并且高待遇标准需与较高的缴费数额相对应,如此方能得到相应级别的基本医疗保障福利。在处理非全日制职工关系时,用人企业仅负有为员工购买工伤保险之责任,而无需承担如医疗保险、生育保险养老保险等其他社会保险的费用。

《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第九条

职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

二、非全日制员工需要签订劳动合同

非全日制用工并非强制性要求签署书面劳动合同,可基于实际情况订立口头协议予以约定。关于非全日制用工的定义,即主要以小时作为计件标准,员工在同一用人单位内平均每日工作时长不得逾越四小时,每周连续工作时数累计亦不可超过二十四小时的用工形态。对于双方当事人任一方而言,皆享有权利随时通知对方终止用工事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“非全日制职工交社保怎么交”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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3、工资支付时间不同  前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。  后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。  
4、试用期约定  前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。  
5、购买社保缴纳的承担者不同  在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。  
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甲方(用人单位)名称
劳动用工登记证编号
法定代表人(或主要负责人)
乙方(劳动者)姓名性别
出生年月户籍所在地
通信地址
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
第一条本合同期限自年月日至年月日止。
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