公司恶意调岗如何依法维护员工权益

最新修订 | 2024-07-11
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孟理昕律师
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专家导读 面临公司擅自调动工作岗位,员工可采取以下措施:直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意,否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关,则合法有效,劳动者应遵守。
公司恶意调岗如何依法维护员工权益

一、公司恶意调岗如何依法维护员工权益

在面临公司擅自调动工作岗位,而员工对此表示反对之时,以下途径可供参考以便保护自身权益:

首先,直接拒绝公司的安排;

其次,寻求公司内部设立的调解机构协助调解矛盾;

再次,前往位于公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉

最后,根据法定程序向当地人民法递交起诉书等法律文件。

值得注意的是,用人单位欲对劳动者实施工作岗位调动,需得到劳动者本人的明确同意。此类行为属于劳动合同重要条款的修改,用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通并达成共识,否则,未经劳动者同意,用人单位单方面做出的岗位调整,原则上应被视为无效。若用人单位出于生产经营的实际需求,并且所做的岗位调动具备合理性,没有任何侮辱或惩罚性质,同时薪资待遇也未有降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联,那么这样的岗位调动就是合法有效的,劳动者应当予以尊重和遵守。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚

若公司尚处于负债状况时,而其法定代表人进行了变更,这一变更并不意味着会对公司债务的偿还产生不利影响。

变更法定代表人并非是在故意躲避债务,原因在于,企业作为有独立人格的法人实体,具备独有的法人财产权,并且需要将其全额的财产用于清偿债务责任。

然而,如果公司采用转移财产或实施其它恶意方法躲避债务的话,那么债权方就有权向法庭提起诉讼并请求撤销这些行为。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司恶意调岗如何依法维护员工权益”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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公司恶意调岗如何定性
[律师回复] 1、公司恶意调岗的情形:
用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;
无法证明劳动者不胜任当前工作的等。
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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[律师回复] 劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。  但是,在实际操作中,并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象,调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位,往往劳动者乐意签署协议,但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位,劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话,那用人单位管理就只能选择往好里调,所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往,用人单位的正常经营将收到很大影响,对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。  既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意,又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位,侵犯劳动者的合法权益,这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中,考察用人单位的调岗是否具有充分合理性,是一个既有合规性,又有现实性的选择。
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被恶意调岗可以要求赔偿吗
[律师回复] 被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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