合同到期没续签可以直接走人吗

最新修订 | 2024-07-14
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
合同到期没续签可以直接走人吗

一、合同到期续签可以直接走人吗

劳动合同期满之际,若劳动者无意延续合约,届时便可毫无束缚地自由离去。若在劳动合同期满之后,双方均未决定继续签约,那么该份合同将自动失效,劳动者无需在此种情境之下预先通知雇主单位,亦无需为这一决定承担任何形式的违约责任

然而,尽管劳动者有权直接离岗,但为了保障自身的合法权益,仍然有必要与雇主单位进行离职手续的办理。

另外,若雇主单位在劳动合同期满之时未予续约,且并未提前告知劳动者,那么劳动者在离岗之际无需支付任何形式的经济赔偿

然而,若劳动者在合同期满之际选择不再续约,而雇主单位在合同期内为其提供了符合或者提升工作条件的合同,那么在劳动者选择不再续约的情况下,雇主单位通常无须支付经济赔偿。但是,若雇主单位在合同期内降低了工作条件,导致劳动者选择不再续约,那么雇主单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。以上所述皆为法律层面的相关规定,如您在实际生活中遇到了类似问题,或者希望得到更为专业的建议,请随时寻求律师的帮助。

劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

二、合同到期没有续签可以直接离职吗

劳动合同一旦到期且不再续订,当事人便可依法选择离开原公司。

然而在实际操作过程中,建议劳动合同到期不续签的情况下,无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约,都应尽早通知彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动合同宣告完结之后,该劳动合同即刻终结。此时,用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明,并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者,也应该按照双方事先约定的内容,妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,需要向劳动者支付经济补偿金的话,则需在完成所有工作交接事项后再行支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同有效期结束之后,员工如果没有继续签约的意愿,可以随时终止与用人单位之间的聘用关系。然而,对于双方都尚未作出是否续约决定的情况下,该项劳动合同已经失去了其法律效力,因此无需向用人单位通知或者履行任何违约赔偿责任。然而,我们仍建议您能够尽早办理相关离职手续,以确保自己的合法权益得到充分保护。在特殊情形之下,如果用人单位未能及时对合同进行续签并且事先也并未将此情况告知于您,那么在这种情况下,您是无须承担任何经济赔偿责任的。但是,如果是因为用人单位提供了更好的工作环境或者提高了薪资待遇等原因,而您却选择不再续约,那么用人单位通常不会对此提出索赔要求。当然,假如因为用人单位工作环境恶化或者工资待遇降低等问题,导致您无法再次与之续约,那么用人单位就必须按照相关规定向您支付相应的经济赔偿金。如果您在实际操作过程中遇到任何疑问,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助和指导。

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我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同到期没续签可以直接走吗
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合同到期不续签可以直接走人吗
合同到期后,不续签可以离职,但需提前通知对方并进行工作交接。 对于固定期限劳动合同到期不续签的经济赔偿,根据员工在公司的工作年限计算。 员工因公司降低工作条件不续签的,公司需支付经济补偿费。 补偿费根据员工过去一段时间内的收入计算。
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不办理离职手续直接走有什么影响
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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合同到期不想续签可以直接走吗
在合同期满后若决定不再续签,原则上仅需遵循相关法律规定办理正常离职即可。然而,我们仍建议您在此之前向用人单位提出申请,以便尽早做好相应的工作交接,从而更好地维护公司与个人之间的合作关系。当然,如果在合同条款中有针对到期不续签的特别约定,例如要求提前通知或完成特定手续等,那么便应严格遵守合同约定进行操作。
0浏览 2024-10-20
你好,最近我不想在这家公司干了,我想离职。但是老板是不会同意的,请问有问没办离职手续直接走会怎么样?
[律师回复] 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。<br/>用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。<br/>根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
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合同到期没续签可以直接走人吗
10w+浏览2024-07-18
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