没有上岗证保险拒赔吗

最新修订 | 2024-07-14
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 在发生因无有效驾照驾驶导致的交通事故后,保险公司会基于事故的具体情况和实际状况来提供有条件的理赔服务。这意味着,如果驾驶员在事故发生时未持有有效的驾驶执照,保险公司可能会根据事故的严重程度、驾驶员的过错程度以及其他相关因素来决定是否给予理赔。通常,无照驾驶被视为违法行为,可能导致保险公司拒绝理赔或仅在一定条件下提供有限的赔偿。因此,驾驶员在驾驶时必须确保持有有效驾照,以避免可能的法律和财务风险。
没有上岗证保险拒赔吗

一、没有上岗证保险拒赔吗

当未持有适当驾照驾驶机动车引发交通事故后,保险公司将根据各类不同事故的具体情况和实际状况,实施有条件性的保险理赔服务。

值得关注的是,若事故涉及到交强险范畴内的直接财产损失,保险公司将会提供全额理赔。

然而,对于超过交强险限额的部分,即属于商业保险范畴的那部分,则需要参照保险合同中的相关规定进行理赔处理。这主要是由于商业保险条款明确要求驾驶员必须具备相应的营运车辆驾驶资格证书,而交强险并未对此作出明确规定。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:

1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;

2、被保险机动车被盗抢期间肇事的;

3、被保险人故意制造道路交通事故的。

有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。

二、没有上岗证开营运车辆怎么处罚

根据相关法律规定,若未持有合适的岗位证件而擅自执行运输任务,则该名驾驶员将被要求在市级及以上交通运输行政主管部门责令整改,并承受从人民币200元至2000元不等的罚款处罚;情节严重者甚至可能构成刑事罪行,面临法律追究。

《道路运输从业人员管理规定》第四十五条 

违反本规定,有下列行为之一的人员,由县级以上道路运输管理机构责令改正,处200元以上2000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)未取得相应从业资格证件,驾驶道路客货运输车辆的;

(二)使用失效、伪造、变造的从业资格证件,驾驶道路客货运输车辆的;

(三)超越从业资格证件核定范围,驾驶道路客货运输车辆的。

若发生由驾驶员缺乏有效驾照引发的交通事故,保险公司会依据具体的事故概况与实际情形,为驾驶员提供相应的赔偿服务。这种所谓的“有条件”理赔,实际上是指当驾驶员在事故发生当时并未持有合法有效的驾驶执照时,保险公司将根据事故所带来的损失程度、肇事驾驶员本身的过失程度,以及其他一系列相关因素来决定是否给予赔偿。往往来说,无证驾驶被视为一种违反法规的不轨行为,有可能致使保险公司直接拒绝理赔,或者仅仅在极少的条件范围内提供有限度的赔偿金。因此,驾驶员在行驶过程中务必确保自身带有合法有效的驾驶证,从而尽可能地规避潜在的法律责任及财政隐患。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.2千字,阅读时间约8分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3560位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有上岗证保险拒赔吗
一键咨询
  • 142****3505用户1分钟前提交了咨询
    150****3221用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2013用户3分钟前提交了咨询
    145****4386用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****1537用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****7263用户3分钟前提交了咨询
    155****5877用户2分钟前提交了咨询
    137****6838用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 178****5525用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****2378用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****6480用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****7854用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****7535用户2分钟前提交了咨询
    156****6114用户3分钟前提交了咨询
    157****3084用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
下岗女工生育保险
女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
企业上岗交纳货款保证金是否合法?
企业上岗缴纳货款保证金是严重的违法行为,劳动法规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
10w+浏览
公司经营
岗位内有职业病,单位可以拒绝上岗吗
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3560位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3560 位律师在线,高效解决问题
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
岗位有职业病,单位未告知,职工可拒绝上岗吗?
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下岗职工养老保险怎样交
下岗职工办理个人养老保险账户,要求职工在一定时期内交齐以前个人账户的费用,续交今后费用,到退休年龄便可领取保险金。
10w+浏览
岗位有职业病,单位未告知,企业可以拒绝上岗吗
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3560位律师在线
立即咨询
职业病危害岗位,单位不告知,员工有权拒绝上岗吗?
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
3560 位律师在线,高效解决问题
下岗职工养老保险怎么交
1、根据现行规定,养老保险累计缴费年限至少为十五年,养老金可按月退休后发放。如果间断付款导致累计付款年限不足十五年,则只能领取一次性养老金。2、失业人员未达到退休条件,缴费期限不够的,可以自行缴费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 没有上岗证保险拒赔吗