关于职务侵占罪的确切立案标准如下:作为公司、企业或事业单位或其他组织的工作人员,如果利用自身职位的便利条件,将公司的财务非法据为己有,且涉及到相当数额的金额,那么将会面临五年以下有期徒刑或者相应的徒刑;在更加严重的情况下,即涉及的金额巨大时,将会受到五年以上有期徒刑的处罚,并且还需要没收其非法所得的财产。
根据相关法规,“金额较大”的标准是从六万元人民币开始计算,而“金额巨大”的起点则设定在了一百万元人民币。当出现上述提到的侵占金额范围内的情况时,被侵占的公司有权依法向警方报案,并追究涉事人员的相关法律责任。
然而,对于公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非最终目的,而是希望借此警示内部员工,从而更有效地加强对源头问题的治理,同时也需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,避免给在职员工提供任何利用职务便利侵占公司资产的机会。
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
二、职务侵占罪四要件依据是什么
在详细阐述职务侵占罪的构成要件时主要包括以下几个方面:
1.首先是犯罪客体——此种犯罪特指侵害公司、企业或其他单位的财产所有权;
2.其次,其客观表现形式即行为人以利用职位之便,实施了侵吞本单位财物并达到数额较高的程度;
3.对于本罪的实施者来说,应当符合特定主体条件——即限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员之内;在犯罪的主观态度上必须明确体现为直接故意,并且在思想意识层面上有携有非法占有公司、企业或其他单位财物之念。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的相关法律规定明确指出,对于公司、企业或者事业单位中的工作人员而言,若他们运用自身的职务之便,将本属于公司所有的财产非法占为已有,且涉案金额达到法定数额较小程度或者在巨大范围内,则将面临刑事责任追究。具体来说,涉案金额超过六万元人民币即视为数额较大,而一旦涉案金额超过一百万元人民币,那么就被认定为数额巨大。在此情况下,受害公司有权向司法机关进行报案,而涉案员工也将受到相应的刑事处罚。因此,各大公司的管理层应当对员工进行警示教育,强化源头治理以及流程控制措施,以有效防止职务侵占行为的发生。
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