乡镇卫生院住院保险公司赔不赔

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 乡镇卫生院医疗纠纷处理程序是什么 一、调解流程 产生医疗纠纷，首先建议医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下： 1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章。 3、第三方调解。 二、司法鉴定流程 如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。 三、法律诉讼流程 司法鉴定之后可以进行法律诉讼，判决之后，任何一方当事人对一审判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内，向原受理的上级提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定，上诉期满未上诉或两审终审后，判决即发生法律效力。 【医疗纠纷处理全过程】：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)——受理——交费——提交陈述书等材料——查看专家名录——选出需回避的专家——专家随机编号——抽号——组成专家鉴定组——患医各陈述15分钟——退庭——专家讨论——出具医鉴结论报告——(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。 医疗纠纷赔偿标准 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1 1、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 您好，据您所述不属于法律问题，建议您直接咨询社会保障部门了解情况。

[律师回复] 你好，在签订乡镇环卫承包合同时，需要注意
1、通贤镇环境卫生作业市场化运作实施方案
2、乙方的环境卫生作业方案

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。

[律师回复] 卫生费大体上分两种 ： （1）小区公共部位清扫的费用。 （2）小区垃圾的清倒。 第一种情况物业费里包括 第二中情况是环保部门征收的城市垃圾倾倒费每户6元(每户按三人计算一人2元）一般由物业代收。各省市略有不同。扩展资料：规章制度 一、工作中要时刻牢记我们是行业准则，客户的满意将是我们的工作目标。 二、到客户家要出示个人身份证、公司派工单，出发前要检查所带工具是否齐全。 三、保洁标准（1）玻璃：边框、推拉轨道不得有污渍、水印、灰尘；玻璃要光洁透明，不能有模糊或有水印。（2）电源盒、灯具：开关、外盖、盖内、顶灯都要清洁干净。 （3）厨房、卫生间：瓷砖不能有油渍、水印、灰尘，必须光洁、明亮。 （4）门：门框、门头必须擦拭，凹凸处须用吸尘器或毛刷彻底清洁干净，无灰尘、水印。 （5）墙：墙角、地角必须清洁，墙壁清洁后不得有水印、灰尘。 （6）地面：清洁后的地板要干净、无尘土、无印痕，光洁、明亮。客户验收后，要再用干净的地拖把脚印擦去。 四、保洁完毕后要请客户检查，如客户有不满意之处要尽快处理，不能消极怠工、敷衍了事，更不能与客户发生争吵，如有纠纷 应与公司联系协商解决。 五、保洁工具要完整带回公司，除正常使用的磨损外，如有丢失、损坏，将照价赔偿。坚决不能将客户所提供的保洁材料、工具私自带走。更不能有盗窃行为。 六、外出工作时要注意自己的言谈举止，不能诋毁公司及客户形象，不能将客户的隐私（家庭、工作住址；手机、电话号码）泄漏给他人。

[律师回复] 你好，医疗保险的办理及报销的相关事宜归医保部门管理，建议及时咨询当地医保部门。

[律师回复] 按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。　　《住房公积金管理条例》第二条：　　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。　　
第三条　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利： （一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案； （二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求； （三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体； （四）参加专业训练，接受继续医学教育； （五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； （六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇； （七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 解答如下, 各省市略有不同，以济源市为例：　　根据济源市人民政府关于印发《济源市城市生活垃圾处理费征收管理办法》的通知： 第五条　城市居发（包括家属楼院、暂住人口）的生活垃圾处理费按5元户·月标准征收（不包括居民楼院的清扫保洁和垃圾收集费用）。 第六条　、团体、企事业单位、及驻济办事机构等单位以工作人员人数（包括临时工）为征收单位，按每人每月4元征收标准。 学校学生，初中以下教育阶段每人每学期3元；高中以上教育阶段每人每学期5元。第七条　经营性的单位的个人按下列标准征收：
（一）经营性门店（除饮食业）：经营面积在102以下的按每月15元征收，102以上的超出部分按
1.5元2·月标准征收。饮食业经营性门店：以经营面积为单位，按
2.0元2·月标准征收。
（二）商场、专业市场、金融网点等服务单位：经营面积在10002的，按工作人员人数15元人·月标准征收；经营面积超过10002按工作人员人数10元人·月标准征收。
（三）宾馆、旅社、招待所等行业，除按第六条标准征收外，每月每床另征收3元。
（四）洗浴业：以燃料类型和营业面积为单位计收，用煤气或天然气烧锅炉或直接供热，按0.05元2·日标准征收；用煤炭作燃料烧锅炉供热的经营单位和门店按0.1元2标准征收；
（五）卡拉厅、溜冰场、录像厅、歌舞厅、电子游戏厅、网吧、迪厅等娱乐业按经营面积3元月·2标准征收；
（六）影剧院、体育场（馆）俱乐部等单位除按第六条标准征收外，每月每座另加收0.2元；
（七）、车辆冲洗耳恭听服务行业除按本条第
（一）项标准征收化，按冲洗机台数每日每台另加收1元。
（八）、各医院、医疗服务机构除按第六条标准征收外，每月每病床（包含治疗、接诊床）另加收5元。 第八条、市区摊点按下列标准征收： （一）、早市、夜市、固定摊点有三张经营桌以下的按每摊位每月30元标准收取。三张经营桌以上的摊位按10元张·月标准收取；
（二）、流动摊点每日每摊点征收25元；
（三）、台球案每日每案征收1元； 第十二条、单位和个体户的铁炉、炉火等（依炉灶口径、燃煤多少）每灶每月征收1550元，煤气、液化气、天然气灶每灶每月征收10元，锅炉按标准称吨位每天征收1015元吨。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、调解流程 产生医疗纠纷，首先建议医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下： 1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章。 3、第三方调解。 二、司法鉴定流程 如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。 三、法律诉讼流程 司法鉴定之后可以进行法律诉讼，判决之后，任何一方当事人对一审判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内，向原受理的上级提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定，上诉期满未上诉或两审终审后，判决即发生法律效力。 【医疗纠纷处理全过程】：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)——受理——交费——提交陈述书等材料——查看专家名录——选出需回避的专家——专家随机编号——抽号——组成专家鉴定组——患医各陈述15分钟——退庭——专家讨论——出具医鉴结论报告——(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。 医疗纠纷赔偿标准 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1 1、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 目前，在我国的乡镇卫生院的工作人员，乡镇卫生院工资普遍低。但是这些单位属于事业单位，晋升工资是有可能的，因此在卫生院上班的，一定要先提高自己的业务水平，提升自己的专业技术知识。比如参加进修，提高文凭；争取每年评级称职，甚至优先，把职称评上，如助理主任、副主任、主任医师、；然后把职业技术等级考上，如护士证、职业医师、药师资格证等。你的待遇，就有所提高了，甚至可能调到县级以上人民医院。

[律师回复] 　　乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。其主要职能是：
1、乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。
2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。　　
3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。　　
4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。　　
5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。　　
6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

[律师回复] 有证据证明是救助危难或者紧急避险造成违规行为的，经核实，是可以免于责罚的。 根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为，如果有警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务的;有证据证明救助危难或者紧急避险造成的;其他应当消除的情形，经核实的，应当予以消除。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、调解流程 产生医疗纠纷，首先建议医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下： 1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章。 3、第三方调解。 二、司法鉴定流程 如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。 三、法律诉讼流程 司法鉴定之后可以进行法律诉讼，判决之后，任何一方当事人对一审判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内，向原受理的上级提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定，上诉期满未上诉或两审终审后，判决即发生法律效力。 【医疗纠纷处理全过程】：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)——受理——交费——提交陈述书等材料——查看专家名录——选出需回避的专家——专家随机编号——抽号——组成专家鉴定组——患医各陈述15分钟——退庭——专家讨论——出具医鉴结论报告——(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。 医疗纠纷赔偿标准 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1 1、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 卫生院就是面向农村、服务基层的医院，一般是镇级的医院。也相当于社区医院。规模大一点的卫生院叫中心卫生院。rnrn不懂请追问，满意请采纳，谢谢！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？
通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。
但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。
这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。